结论前置：

1. 企业发放试用期工资公转私时，法律未强制要求提供员工身份证号，但需满足税务合规、合同约定及银行转账要求。
   
2. 若企业以“公转私”为由要求身份证号，需谨慎核实其合理性，避免信息泄露风险。
   

详细分析：

一、法律未强制要求提供身份证号

根据《劳动合同法》《个人所得税法》及《人民币银行结算账户管理办法》，企业发放工资需履行以下义务：

1. 税务合规：企业需按工资总额代扣代缴个人所得税，但税务申报仅需员工姓名、身份证号（用于个税系统申报），无需在转账环节提供身份证号。
   
2. 合同约定：若劳动合同或薪酬制度中未明确要求提供身份证号用于工资发放，企业无权强制要求。
   
3. 银行转账要求：公转私时，银行可能要求提供收款人姓名、账号、开户行信息，身份证号非必需（除非银行内部风控要求）。
   

二、企业要求身份证号的可能原因及风险

1. 合理原因：
   
   • 企业内部财务管理需要（如备案员工信息）；
     
   • 银行要求提供身份证号以验证账户真实性（但需员工书面授权）。
     
2. 风险点：
   
   • 信息泄露：身份证号属敏感个人信息，企业若保管不善可能导致员工权益受损；
     
   • 非法用途：若企业将身份证号用于其他目的（如注册公司、贷款），员工可能承担连带责任。
     

三、员工应对建议

1. 核实要求合法性：
   
   • 要求企业出具书面说明，明确身份证号用途及保密措施；
     
   • 拒绝提供无关信息，若企业以“不提供则不发工资”威胁，可向劳动监察部门投诉。
     
2. 保护个人信息：
   
   • 提供身份证复印件时，注明“仅用于工资发放”并签字；
     
   • 发现信息被滥用，立即报警并追究企业责任。
     

总结：企业发放试用期工资公转私时，法律未强制要求员工提供身份证号。若企业提出此要求，员工应谨慎核实其合理性，并采取措施保护个人信息。如有疑问，可直接向我咨询劳动法或个人信息保护相关问题。