您好，关于公司钱转到员工账户是否需要员工身份证的问题，这主要取决于转账的具体情境和银行的操作要求。

首先，从一般情况来看，公司向员工转账工资、奖金等合法收入时，通常不需要员工额外提供身份证原件或复印件。这是因为，在员工入职时，公司已经收集了员工的身份证信息用于办理入职手续、签订劳动合同以及开设工资账户等。在后续的工资发放过程中，公司只需根据已有的员工信息，通过银行代发系统将款项转入员工的个人银行账户即可。

然而，也有一些特殊情况需要注意：

1. 首次转账或开设新账户：如果公司是首次向某员工转账，或者需要为员工开设新的银行账户用于接收款项，那么银行可能会要求公司提供员工的身份证信息以进行身份验证。这种情况下，公司可能需要员工提供身份证复印件或相关信息，但通常不需要原件。

2. 大额转账或可疑交易：根据《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》等相关规定，银行对大额支付和可疑交易都会进行监控。如果公司向员工转账的金额较大，或者交易行为被银行判定为可疑，那么银行可能会要求公司提供额外的身份验证信息，包括员工的身份证信息，以确认交易的合法性和合规性。

3. 银行特定要求：不同银行对于转账业务的具体要求可能有所不同。有些银行可能出于风险防控的考虑，要求公司在转账时提供员工的身份证信息。因此，在实际操作中，公司最好先咨询相关银行的具体要求。

建议：

• 为了确保转账的顺利进行，公司可以在转账前与员工确认其银行账户信息是否准确无误，并了解银行对于转账业务的具体要求。
• 如果银行要求提供员工的身份证信息，公司应确保信息的真实性和准确性，并妥善保管相关信息，避免泄露或滥用。
• 公司应遵守相关法律法规和银行规定，确保转账行为的合法性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。