在正规、合法的使用与严格保管的前提下，公司给员工卡里打钱（即发放工资）要求提供身份证信息是安全的，但双方均需保持警惕，采取有效措施防范潜在风险。以下从多个角度进行分析：
安全性分析
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，公民在特定活动中可使用身份证证明身份，单位需对获取的个人信息保密。这意味着，公司要求员工提供身份证信息以验证身份，是符合法律规定的，但公司有义务确保这些信息的安全，不得泄露或滥用。
- 银行卡支付工资符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国个人所得税法》等关于财务管理和税收合规的要求。使用银行卡发放工资，不仅提高了支付的便捷性，也便于税务申报等合法操作。
- 同时，《中华人民共和国个人信息保护法》明确规定了个人信息的收集、存储、使用和保护的标准，确保信息安全。这为公司和员工双方都提供了法律保障，要求双方在处理个人信息时必须遵守相关法律法规。
信息使用的合理性与必要性：
- 身份证号用于身份验证，确保工资发放的准确性和避免冒领。在工资发放过程中，验证员工的身份是至关重要的，这可以防止工资被错误地发放给非员工或冒领者。
- 银行卡信息是实现电子化支付的必要条件，提高了工资支付的便捷性和安全性。通过银行卡支付工资，可以确保资金的安全、快速到账，并便于员工随时查询和管理自己的工资账户。
- 这些信息的收集是常规工资发放流程的一部分，且对于税务申报等合法操作也是必需的。公司需要这些信息来履行其税务申报等法律义务，同时员工也需要这些信息来确保自己的工资被正确计算和发放。
银行与企业安全措施：
- 银行作为专业金融机构，具备完善的安全体系和技术手段保护客户信息。银行有严格的信息安全管理制度和技术措施，可以确保客户信息的安全性和保密性。
- 正规公司有严格的保密制度和安全保障措施，确保员工个人信息不被泄露或滥用。公司应该建立完善的信息安全管理制度，对员工信息进行严格保密，并采取必要的技术措施来防止信息泄露或被滥用。
潜在风险与防范措施
企业违规操作与信息泄露风险：
- 部分不法企业可能违规收集、使用或泄露员工个人信息。这些企业可能出于各种目的（如非法牟利、恶意竞争等）而违规处理员工信息，给员工带来不必要的损失和风险。
- 信息传递和存储过程中存在被窃取或泄露的风险。即使公司本身没有违规操作，但在信息传递和存储过程中也可能存在被黑客攻击、数据泄露等风险。
防范措施：
- 员工应：
- 确认企业提供的信息收集用途是否合法合规。在提供个人信息前，员工应该了解公司收集这些信息的用途和目的，并确认其是否合法合规。
- 选择信誉良好的企业工作，增强个人信息保护意识。员工应该选择那些有良好信誉和严格信息安全管理制度的企业工作，并时刻保持警惕，增强自己的个人信息保护意识。
- 不透露银行卡密码、短信验证码等敏感信息。员工应该妥善保管自己的银行卡密码、短信验证码等敏感信息，不要随意透露给他人或在不安全的网络环境下使用。
- 定期检查银行账户交易记录，发现异常及时联系银行。员工应该定期检查自己的银行账户交易记录，如发现异常交易或未经授权的交易，应及时联系银行并报警处理。
- 企业应：
- 遵守相关法律法规，仅收集必要信息，不过度收集。公司应该严格遵守相关法律法规，仅收集与工资发放等合法操作相关的必要信息，并避免过度收集员工个人信息。
- 加强内部管理，确保信息安全，防止信息泄露。公司应该建立完善的信息安全管理制度和技术措施，加强内部管理，确保员工信息的安全性和保密性。
- 定期对员工进行信息安全培训，提高整体安全意识。公司应该定期对员工进行信息安全培训和教育，提高员工的信息安全意识和防范能力。
综上所述，公司给员工卡里打钱要求提供身份证信息在正规、合法的使用与保管下是安全的。然而，为了确保信息安全，员工和企业都需要采取必要的防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。