事业单位公伤并不参照伤残军人待遇进行计算。事业单位工作人员因公伤残抚恤政策与伤残军人抚恤优待政策在多个方面存在显著差异，以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与性质差异

1. 事业单位公伤：依据的是《工伤保险条例》以及相关的公务员管理制度。事业单位工作人员的工伤保障，特别是参加国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行的是国家机关工作人员的工伤政策，按《军人抚恤优待条例》执行。但这里的执行并非直接等同于伤残军人的待遇标准，而是参照其某些管理原则和审批流程。

2. 伤残军人：依据的是《军人抚恤优待条例》等专门针对军人的法律法规。这些法规为伤残军人提供了特定的抚恤和优待政策，包括残疾抚恤金、住房优先权、就业优先权等。

二. 待遇标准与内容差异

1. 事业单位公伤待遇：主要包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、基本养老保险待遇补足、医疗费实报实销、住院治疗期间伙食费补助（国家财政报销2/3）、护理费（视情况而定）等。这些待遇的具体标准通常与伤残等级、本人工资等因素相关。

2. 伤残军人待遇：主要包括残疾抚恤金、住房优先权、就业优先权等。残疾抚恤金的标准根据伤残等级和伤残性质（因战、因公、因病）而定，通常高于一般工伤人员的待遇标准。

三. 审批与管理差异

1. 事业单位公伤：需要经过县级以上单位的组织或人事部门批准和县、市、市辖区民政部门审核同意。伤残等级评定参照民政部发布的《革命伤残军人评定伤残等级的条件》执行。

2. 伤残军人：其抚恤优待的审批和管理流程更加严格和专门化，通常涉及军队和地方政府退役军人事务部门的协同工作。

我的观点：事业单位公伤与伤残军人虽然在某些管理原则和审批流程上存在相似性，但在法律依据、待遇标准与内容、审批与管理等方面均存在显著差异。因此，事业单位公伤并不参照伤残军人待遇进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。