事业单位人员办公受伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于事业单位的工作人员，因为事业单位的工作人员也属于职工的范畴。

二、工伤认定的具体条件

1. 工作时间：受伤必须发生在职工正常的工作时间内，或者是在单位安排的加班时间内。
2. 工作场所：受伤地点必须是职工正常的工作场所，或者是因工作需要而临时前往的场所。
3. 工作原因：受伤必须是由于工作原因造成的，即与职工的工作职责、工作任务直接相关。

三、事业单位工伤认定的特殊情况

对于事业单位的工作人员，除了满足上述一般条件外，还需要注意以下几点：

1. 事业单位性质：虽然事业单位通常不属于企业范畴，但其工作人员同样享受工伤保险待遇。不过，具体实施时可能因地区和单位性质而有所差异，建议咨询当地社保部门或人事部门以获取准确信息。
2. 工伤认定程序：事业单位工作人员在受伤后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。

四、工伤赔偿与待遇

一旦被认定为工伤，事业单位工作人员将享受以下待遇：

1. 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助：如果因工伤导致伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 其他待遇：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，根据具体情况而定。

五、实际案例与注意事项

在实际操作中，事业单位工作人员办公受伤被认定为工伤的案例并不少见。但需要注意的是，如果受伤是由于职工自身故意或重大过失造成的，或者是在非工作时间、非工作场所因非工作原因受伤的，则可能不被认定为工伤。因此，在受伤后，应及时收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。

建议：如果你或你身边的人在事业单位办公时受伤，且符合上述工伤认定条件，建议及时向单位报告，并咨询当地社保部门或人事部门以了解具体的工伤认定程序和待遇标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。