针对您提出的“单位合并要降待遇怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，单位合并导致的待遇降低，涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自义务的责任。这意味着，如果劳动合同中明确规定了您的薪资待遇，那么单位在未经与您协商一致的情况下，单方面降低您的待遇是不合法的。

接下来，您可以采取以下步骤来应对这一问题：

1. 了解降待遇的具体原因和依据：

   • 询问单位合并的具体原因以及为何需要降低待遇。
   • 要求单位提供合并后的财务状况、市场分析报告等相关证据，以证明降待遇的必要性。

2. 与单位进行协商：

   • 表达您对降待遇的关切和不满，并提出您的合理诉求。
   • 尝试与单位协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会、给予一定的补偿等。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，您可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 准备好您的劳动合同、工资单、降待遇通知等相关证据，以便在需要时提供。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为单位的降待遇行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 考虑解除劳动合同：

   • 如果单位坚持降低您的待遇，且您无法接受这一变更，您可以考虑解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，请确保您已经了解了相关的法律规定和程序，并咨询专业人士的意见。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式应对单位合并导致的待遇降低问题，都应该保持冷静和理性。在维护自己权益的同时，也要遵守法律法规和职业道德规范。希望以上解答能够对您有所帮助！