关于“中介送人到厂出了事有没有责任”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

中介送人到厂后，如果发生事故，中介是否承担责任需根据具体情况而定。一般来说，如果中介与工厂之间存在劳务派遣等相关协议，且中介在派遣过程中存在过错，中介可能需要承担相应的责任。同时，工厂作为实际的用工场所，也负有相应的管理和保障义务。

具体分析

1. 中介的责任：

   • 劳务派遣关系：如果中介与工厂之间签订了劳务派遣协议，中介作为派遣单位，有义务确保派遣的劳动者符合工厂的工作要求，并进行了必要的安全教育和培训。如果中介未履行这些义务，导致劳动者在工厂发生事故，中介可能需要承担连带责任。
   • 过错责任：即使中介与工厂之间没有明确的劳务派遣协议，但如果中介在介绍或推荐劳动者过程中存在过错，如未如实告知工作风险、虚假宣传等，导致劳动者在工厂发生事故，中介也可能需要承担相应的责任。

2. 工厂的责任：

   • 管理和保障义务：工厂作为实际的用工场所，对工作环境、工作安排等方面负有管理和保障的义务。如果工厂未提供必要的安全防护设备、未进行必要的安全培训或违规操作等，导致劳动者发生事故，工厂应承担主要责任。
   • 直接责任：如果事故的发生是由于工厂的直接过错，如设备故障、违规指挥等，工厂无疑应承担全部责任。

3. 劳动者的责任：

   • 自身安全注意义务：劳动者在工作过程中也有义务注意自身安全，遵守操作规程和厂规厂纪。如果劳动者因违反操作规程或存在故意、重大过失导致事故，可能会减轻中介和工厂的部分责任。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》及相关法律法规对劳务派遣、工伤责任等方面有明确规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》也涉及了劳务派遣单位、用工单位及劳动者之间的权利义务关系。

建议与总结

在处理此类纠纷时，应综合考虑中介、工厂及劳动者各方的过错程度和责任大小。建议各方在签订相关协议时明确各自的权利义务，加强安全管理和教育培训，以减少事故的发生。如果事故已经发生，应及时固定相关证据，如事故现场照片、沟通记录等，以便后续确定责任归属和进行赔偿协商。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询和诉讼代理。