一般情况下，直接与厂里签订合同，中介通常没有直接责任；但若存在特定情形，如劳务派遣或中介违规操作，中介可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、直接与厂里签订合同，中介无直接责任
- 合同关系：当您直接与厂里签订劳动合同时，您与厂里建立了直接的劳动关系。此时，中介的角色通常仅限于协助招聘或提供相关信息服务，并不直接参与合同的签订或履行。
- 责任划分：根据合同相对性原则，合同的责任和义务仅由合同双方（即您和厂里）承担。因此，在正常情况下，中介不会因您与厂里之间的合同纠纷而承担责任。
二、特定情形下，中介可能需要承担责任
劳务派遣关系：
- 如果中介以自己的名义与您签订劳动合同，并将您派遣到厂里工作，那么您与中介之间就形成了劳务派遣关系。
- 在这种情况下，中介作为用人单位，需要承担雇主责任，包括为您缴纳社保、支付工资等。如果中介未履行这些义务，您有权向中介主张权利。
中介违规操作：
- 如果中介在招聘或合同签订过程中存在违规行为，如虚假宣传、克扣工资等，您有权根据相关法律法规向中介主张权利。
- 例如，如果中介在招聘时承诺了高薪或良好工作环境，但实际并未兑现，您可以通过法律途径要求中介承担相应的违约责任。
三、法律建议
- 明确合同主体：在签订劳动合同时，务必明确用人单位是厂里还是中介。这有助于您在发生纠纷时准确确定责任主体。
- 审查合同条款：仔细审查合同条款，确保合同内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要事项，务必要求明确写入合同。
- 保留证据：在合同签订和履行过程中，保留好相关证据，如招聘广告、合同文本、工资单等。这些证据在发生纠纷时可能成为您主张权利的重要依据。
- 及时维权：如果发现中介存在违规行为或厂里未履行合同义务，及时通过法律途径维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，了解具体的维权步骤和策略。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。