在厂工作7年但最后几个月前签劳务合同搬厂有赔偿吗-张翠云律师｜法行宝

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2025-07-29 合同纠纷

您好，关于您在厂工作7年，但最后几个月前签了劳务合同，现在搬厂是否有赔偿的问题，我给您详细分析一下：

核心结论：若您与工厂签订的是劳务合同，且合同中未约定搬厂补偿事宜，那么从合同角度来看，工厂通常没有补偿您的义务。

分析说明：

劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同受民法典调整，双方是平等主体的合同关系，主要依据合同约定的内容来履行各自的权利和义务。
- 劳动合同则受劳动法调整，涉及更多的劳动者权益保护，如工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议时，工厂需支付经济补偿。
您的情况分析：
- 您提到与工厂签订的是劳务合同，这意味着您与工厂之间的关系主要基于合同约定。
- 如果劳务合同中未明确约定搬厂补偿事宜，那么工厂在搬厂时通常没有义务向您支付补偿。
法律建议：
- 您可以查看劳务合同的具体内容，特别是关于双方权利义务、合同变更和解除、违约责任等方面的条款，以确定是否有关于搬厂补偿的约定。
- 如果合同中没有相关约定，且您认为搬厂对您的权益造成了影响，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。

综上所述，若您与工厂签订的是劳务合同，且合同中未约定搬厂补偿事宜，那么工厂在搬厂时通常没有补偿您的义务。但您可以尝试与工厂进行协商，以争取您的权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：退休后厂里续签劳动合同一年，做了6个月后搬厂，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行以及双方协商的结果。分析：劳动合同继续履行的可能性：如果搬厂后，原劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款并未发生实质性变更，或者虽然变更但劳动者同意继续履行，那么劳动合同可以继续履行，此时通常不涉及赔偿问题。如果搬厂导致劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款发生实质性变更，且劳动者不同意继续履行，那么劳动合同可能无法继续履行。劳动合同无法继续履行时的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同因客观情况发生重大变化（如搬厂导致工作地点变更），致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况考虑：如果劳动者已经达到退休年龄并享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，搬厂可能不涉及劳动合同法的赔偿问题，而是依据双方签订的劳务合同或相关约定来处理。但根据您的描述，退休后厂里续签了劳动合同，这通常意味着双方仍保持劳动关系，因此应适用劳动合同法的相关规定。另外，如果搬厂是由于用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等）导致的，劳动者在解除劳动合同时还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。建议：如果您面临这种情况，首先应与用人单位进行协商，了解搬厂的具体原因和影响，以及用人单位对于劳动合同履行的态度。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬厂通知等），以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂搬厂后，您是否能获得赔偿取决于多种因素，包括搬厂是否导致劳动合同无法履行、工厂是否提供了相应的补偿或安置方案，以及您是否同意变更工作地点等。以下是对这些因素的详细分析：一、搬厂是否导致劳动合同无法履行如果搬厂导致劳动合同无法履行：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准通常按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果搬厂未导致劳动合同无法履行：如果工厂搬厂后，仍然能够为您提供与原劳动合同相同或相似的工作岗位和条件，且您同意继续履行劳动合同，那么工厂通常不需要支付经济补偿。二、工厂是否提供了相应的补偿或安置方案如果工厂在搬厂前已经与您进行了充分沟通，并提供了合理的补偿或安置方案（如提供交通补贴、住宿补贴、调整工作时间等），且您同意接受这些方案，那么工厂可能不需要支付额外的经济补偿。如果工厂未提供任何补偿或安置方案，或者提供的方案不合理，您有权拒绝接受，并要求工厂按照法律规定支付经济补偿。三、您是否同意变更工作地点如果您同意变更工作地点，并继续履行劳动合同，那么工厂通常不需要支付经济补偿。如果您不同意变更工作地点，且工厂无法提供其他合适的工作岗位或条件，导致劳动合同无法继续履行，那么工厂应当按照法律规定支付经济补偿。四、特殊情况下的处理如果工厂搬厂是由于政府规划、环保要求等不可抗力因素导致的，且工厂已经尽力采取了合理措施来减少对您的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么法院在判决时可能会考虑这些因素，对经济补偿的支付进行适当调整。建议：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解搬厂的具体原因、补偿方案以及您的工作安排等。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、搬厂通知等）来证明您的权益受到了侵害。申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿或提供合理的安置方案，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳务合同工厂搬迁是否有赔偿的问题，结论如下：一般情况下无赔偿：在签订劳务合同的情况下，工厂搬迁一般没有赔偿金。这是因为劳务合同确立的是平等主体间提供劳务与支付报酬的民事法律关系，双方权利义务依合同约定。工厂搬迁通常不属于劳务合同支付赔偿金的法定事由。合同有约定时可能有赔偿：尽管一般情况下无赔偿，但如果劳务合同中有明确约定，比如约定了因工厂搬迁等特定情况下的补偿或赔偿条款，那么当这些情况发生时，提供劳务者就有权要求按照合同约定获得相应的补偿或赔偿。与劳动合同的区别：需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质和权利义务上有所不同。在劳动合同中，如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致变更的，用人单位可能需支付经济补偿金。但在劳务合同中，这一规则并不适用，除非合同另有约定。进一步分析：从法律角度来看，劳务合同和劳动合同在调整对象、法律适用、权利义务等方面都存在显著差异。因此，在处理工厂搬迁等涉及合同履行和赔偿的问题时，必须首先明确所签订的是劳务合同还是劳动合同。对于提供劳务者来说，如果担心工厂搬迁等可能影响自己权益的情况，建议在签订劳务合同时就明确约定相关条款，比如因工厂搬迁等特定情况下的补偿或赔偿方式、标准等。这样，在发生争议时，就能依据合同约定来维护自己的合法权益。如果已经签订了劳务合同且合同中没有相关约定，而工厂搬迁又确实对提供劳务者造成了实质影响，那么提供劳务者可以尝试与用工单位进行协商，看是否能就补偿或赔偿问题达成一致。如果协商无果，提供劳务者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意的是，由于劳务合同和劳动合同在法律性质上的差异，提供劳务者在维权时可能需要面临更多的挑战和不确定性。建议：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同履行、变更、解除以及赔偿等方面的约定。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。在工厂搬迁等可能影响自己权益的情况下，保持与用工单位的良好沟通，及时了解情况并表达自己的诉求和关切。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于签了劳动合同后搬厂是否有赔偿的问题，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及用人单位是否采取了合理的措施来保障劳动者的权益。以下分情况详细说明：搬厂未导致劳动合同无法继续履行：如果搬厂只是地理位置上的变动，但并未影响到劳动合同的履行（例如，新厂址与旧厂址距离不远，或者用人单位提供了交通补贴、住宿等便利条件，使得劳动者能够继续履行劳动合同），那么在这种情况下，劳动者通常无权要求赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果搬厂并未导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者能够就变更劳动合同达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需赔偿。搬厂导致劳动合同无法继续履行：如果搬厂导致劳动合同无法继续履行（例如，新厂址与旧厂址距离过远，且用人单位未提供必要的交通、住宿等便利条件，使得劳动者无法继续履行劳动合同），那么在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位未与劳动者协商即搬厂：如果用人单位在搬厂前未与劳动者进行协商，或者协商未达成一致即擅自搬厂，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者除了有权要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：如果您面临搬厂的情况，首先建议与用人单位进行协商，了解搬厂的具体安排和对劳动合同的影响。如果协商未果，且您认为搬厂导致劳动合同无法继续履行，您可以向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：签了劳动合同后搬厂是否有赔偿，取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行以及用人单位是否采取了合理的措施。在面临搬厂时，建议您及时与用人单位沟通并了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于劳务合同搬厂是否有补偿的问题，这主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及双方是否能够就新的工作地点等条款达成一致。以下是对此问题的详细分析：劳动合同因期满或协商一致而终止或变更的情况：如果劳务合同因期满而自然终止，且工厂搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性影响（例如，新工作地点与原工作地点距离较近，不影响劳动者的正常工作和生活），同时双方也未就新的工作地点等条款达成新的协议，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。如果双方能够就工厂搬迁后的新工作地点等条款协商一致，并签订补充协议变更原劳动合同，那么原劳动合同可以继续履行，用人单位也无需支付经济补偿金。工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情况：如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行（例如，新工作地点与原工作地点距离过远，严重影响劳动者的正常工作和生活），且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算：通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。市内搬迁的特殊情况：如果工厂在同一城市内搬迁，但搬迁距离较近（如同一行政区内调整）、通勤条件未显著恶化，或用人单位通过提供班车、交通补贴等措施保障劳动者权益，则不构成“客观情况发生重大变化”，无需支付经济补偿金。如果市内搬迁导致通勤时间大幅增加，对劳动者生活产生重大影响，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。建议与总结：在面对工厂搬迁的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解搬迁的具体情况和对劳动合同的影响。如果搬迁导致劳动合同无法履行或双方无法就变更劳动合同达成一致，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。在实际操作中，建议劳动者保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于您在工厂签订劳务合同工作7年后是否有赔偿的问题，这主要取决于您与工厂签订的合同性质、合同中的具体条款以及您离职的原因。以下是从不同角度进行的分析：劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常指的是提供劳务的一方（如您）与接受劳务的一方（如工厂）之间，就完成特定工作或提供特定服务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳务合同中，双方的关系更偏向于平等的民事主体关系，而非劳动关系。因此，劳务合同中的赔偿条款通常不会像劳动合同那样受到劳动法的严格保护。合同中的赔偿条款：如果您与工厂签订的劳务合同中明确规定了工作年限与赔偿的相关条款，比如“工作满X年后离职，工厂应支付Y元赔偿金”，那么您有权依据合同条款要求工厂支付相应的赔偿。如果合同中没有明确规定赔偿条款，或者规定不明确，那么您要求赔偿的法律依据就会相对薄弱。离职原因的影响：如果您是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动离职，且合同中没有规定在此情况下工厂应支付赔偿，那么您可能无法获得赔偿。如果您是因为工厂的原因（如工厂违约、工厂解散等）被迫离职，且合同中有相关规定或者根据法律规定工厂应承担赔偿责任，那么您有权要求工厂支付赔偿。劳动法的适用性：如果您的劳务合同实际上更接近于劳动合同，且您与工厂之间的关系更符合劳动关系的特征（如工厂对您的管理、工作时间的安排等），那么您可能可以依据劳动法的相关规定来主张自己的权益。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过法律途径来确认。建议：首先，仔细审查您与工厂签订的劳务合同，特别是关于赔偿、离职等条款的内容。如果合同中有明确规定，且您符合获得赔偿的条件，那么您可以与工厂协商要求支付赔偿。如果合同中没有明确规定或者您与工厂在赔偿问题上存在争议，那么您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷领域），通过法律途径来维护自己的权益。可能涉及的法律后果：如果您通过法律途径主张权益，且法院最终认定您有权获得赔偿，那么工厂可能需要支付相应的赔偿金。如果法院认定您无权获得赔偿或者您的主张不成立，那么您可能需要承担诉讼费用等法律后果。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论是：没签劳动合同的情况下，如果搬厂导致劳动关系解除或变更，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一直未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。二、搬厂对劳动关系的影响及赔偿情况搬厂导致劳动关系解除：如果搬厂导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果因搬厂导致劳动关系解除，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司应当向你支付3个月工资的经济补偿，即15000元。搬厂但劳动关系继续：如果搬厂后，公司仍然继续与你保持劳动关系，只是工作地点发生了变更，那么这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。但是，如果工作地点变更导致你上下班成本显著增加（如通勤时间大幅延长、交通费用大幅增加等），且双方无法就调整工作地点或提供相应补偿达成一致，那么你可能有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。未签劳动合同与搬厂赔偿的叠加：需要注意的是，未签劳动合同的双倍工资差额与搬厂导致的经济补偿是两个独立的赔偿项目。如果公司既未与你签订劳动合同，又因搬厂导致劳动关系解除或变更且需要支付经济补偿，那么你有权同时主张这两项赔偿。三、建议与行动收集证据：保留好与公司的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及搬厂的相关通知或公告等证据。与公司协商：尝试与公司就未签劳动合同和搬厂事宜进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及因搬厂导致的经济补偿。寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理相关法律事务，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

签了合同厂搬迁了，是否有赔偿需根据具体情况分析。一. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观环境发生了重大变更，例如搬迁距离较远，对员工的生活和工作造成了显著影响，且用人单位与劳动者双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。此种情况下，劳动者可以获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。二. 劳动合同订立时的客观情况未发生重大变化如果工厂在本市行政区域内进行搬迁，且搬迁对员工的生活和工作未造成明显影响，例如通勤距离、时间等仍在合理范围内，或者用人单位提供了交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，那么劳动合同应继续履行，劳动者不随迁的话，通常没有经济补偿。实例说明：假设工厂从城市的一端搬迁到另一端，但提供了班车接送服务，且通勤时间并未显著增加，这种情况下，员工通常无法获得赔偿。三. 赔偿金额的计算如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我建议，在面临工厂搬迁的情况时，劳动者应首先审查劳动合同中是否有关于搬迁及赔偿的条款，并评估搬迁对自己生活和工作的影响。如果认为搬迁构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，且双方无法协商达成一致，可以依法要求用人单位支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：合同到期时工厂搬迁是否有赔偿，需根据搬迁对劳动合同履行的影响、用人单位的续签意愿及条件、劳动者的续签意愿等多个因素综合判断。以下是具体分析：一、一般情况下的处理原则劳动合同到期且工厂搬迁未影响合同履行：如果工厂搬迁并未对劳动合同的继续履行产生重大影响，且用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期且工厂搬迁影响合同履行：如果工厂搬迁导致新的工作地点对劳动者的工作和生活产生重大不利影响，使得劳动合同无法按照原条件继续履行，且用人单位不愿意续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同上。二、特殊情况下的处理原则用人单位续签但工作地点变化劳动者不同意：工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果用人单位续签劳动合同，但新合同中工作地点变更为搬迁后的地址，劳动者因不愿意前往新的工作地点工作而拒绝续签劳动合同，此时用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述方式计算。用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：若用人单位在续签劳动合同时降低了原来的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等），劳动者因此不续签的，用人单位同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述情况一致。三、无需支付经济补偿的情况用人单位续签且维持或提高原工作条件：若用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件（包括工作地点、薪资待遇等）续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，虽然工厂搬迁，但用人单位为劳动者提供了班车、交通补贴等便利条件，使新工作地点对劳动者的影响较小，且薪资待遇等其他方面不低于原合同标准，劳动者拒绝续签的，则没有经济补偿。劳动者主动提出不续签且无其他特殊情形：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且不存在用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，用人单位也无需支付经济补偿。四、经济补偿的具体计算劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）五、建议与注意事项评估影响：劳动者应首先评估工厂搬迁对劳动合同履行的影响，包括工作地点、通勤时间、薪资待遇等方面的变化。沟通协商：与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的续签意愿及条件，表达自己的续签意愿及顾虑。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。法律途径：若认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里干了三年并签订了劳务合同，是否有赔偿取决于具体情况，包括合同类型、解除合同的原因以及是否存在违法行为等。以下从不同角度进行分析：一、合同类型与赔偿关系劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它并不直接涉及劳动关系的建立。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务合同关系中，如果合同中没有特别约定，一般不存在因解除合同而产生的经济补偿或赔偿问题。但在劳动合同关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿。您的情况分析：如果您与工厂签订的是劳务合同，且合同中没有约定解除合同后的赔偿事宜，那么一般情况下，您可能无法获得赔偿。如果您实际上与工厂建立的是劳动关系，但签订的是劳务合同（这种情况可能存在合同名称与实质关系不符的情况），那么您可能有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张经济补偿或赔偿。二、解除合同的原因与赔偿协商一致解除：如果双方协商一致解除合同，且没有违反法律法规的强制性规定，那么通常不会产生赔偿问题，除非合同中有特别约定。用人单位单方面解除：如果用人单位单方面解除合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者单方面解除：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而单方面解除合同，那么劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。三、其他可能影响赔偿的因素合同中的特别约定：如果劳务合同或劳动合同中有特别约定解除合同后的赔偿事宜，那么双方应按照合同约定执行。是否存在违法行为：如果用人单位在解除合同过程中存在违法行为（如非法辞退、未支付经济补偿等），那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。四、建议与行动审查合同：首先，建议您仔细审查与工厂签订的劳务合同或劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。咨询专业意见：如果您对合同内容或解除合同后的赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。收集证据：如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得赔偿，那么建议您收集相关证据（如工资单、工作记录、解除合同通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。总之，在厂里干了三年并签订了劳务合同是否有赔偿，取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，您选择不去新地点工作，公司应当支付经济补偿金。具体分析如下：一、公司搬迁是否构成劳动合同无法履行的情形公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果搬迁导致原工作地点无法继续提供劳动条件，或者您因个人原因（如家庭、生活等）无法前往新工作地点工作，可能构成劳动合同无法履行的情形。二、协商变更劳动合同在搬迁的情况下，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。如果双方能够达成一致，劳动合同可以继续履行，您也应当配合公司的安排。三、支付经济补偿金的情况如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并依法向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限以您在公司实际工作的年数为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、公司搬迁性质的考量同一行政区域内搬迁：如果公司是在同一行政区域内搬迁，且未对您的生活造成重大影响，您应当配合公司的安排。跨市或跨省搬迁：如果公司跨市或跨省搬迁，且未为您提供必要的协助或补偿（如交通补贴、住宿安排等），您有权拒绝前往新工作地点工作，并有权要求公司支付经济补偿金。五、保留证据与法律途径保留证据：在与公司协商过程中，建议您保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续维权之需。法律途径：如果公司与您在赔偿问题上无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在面对公司搬迁的情况时，您应当首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况和公司的安排。如果无法达成一致，您可以咨询专业律师（即我本人，高歌律师，专注于知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

搬厂前已签新地方合同是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成实质性重大影响，以及双方是否能就劳动合同变更或解除协商一致。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情况劳动合同无法履行：当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如搬迁距离远、通勤极度不便等，致使原劳动合同无法继续履行。若您与用人单位就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）未能达成一致意见，且用人单位因此解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。提前通知或额外支付：用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付您一个月工资。二、无赔偿的情况搬迁未造成实质性影响：若工厂搬迁距离较近，对您的生活未造成实质性重大影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），则劳动合同仍可正常履行。此时，若您因个人原因主动提出不续签合同，用人单位无需支付赔偿。劳动合同中的约定：若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给您造成实质性影响的，您一般应当服从。此时，您拒绝去新厂工作可能被视为旷工处理，严重的甚至可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。三、建议与注意事项查看劳动合同：您应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否有关于调岗或搬迁的特别条款。与用人单位协商：若搬迁对您造成重大影响，您应与用人单位进行充分沟通，就劳动合同的变更或解除达成一致意见。若协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。保留证据：在处理此类问题时应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。若您面临此类问题，建议根据自身情况判断是否有权要求经济补偿，并咨询我以获取更具体的法律意见和帮助。

结论：针对您提出的“解除劳务合同工厂搬迁到了退休年龄有赔偿吗”这一问题，需分情况讨论，具体如下：若您与工厂签订的是劳务合同，且已达退休年龄：法律关系：劳务合同不同于劳动合同，它不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。赔偿问题：在劳务合同关系中，若因工厂搬迁导致合同无法继续履行，双方应依据合同约定或协商处理解除合同的相关事宜。若合同中有明确约定解除合同的赔偿条款，则按约定执行；若无约定，则通常不涉及经济补偿或赔偿，除非能证明工厂搬迁构成违约且给您造成了实际损失，此时可要求工厂承担相应的赔偿责任。若您与工厂签订的是劳动合同，且虽达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金：法律关系：此时您与工厂之间仍构成劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。赔偿问题：工厂搬迁导致合同无法履行：若工厂搬迁至较远地点，且您不同意随迁，导致劳动合同无法继续履行，工厂应提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。已达退休年龄但未享受养老保险待遇：若您虽已达退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且工厂因此解除劳动合同，工厂仍应支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。若您与工厂签订的是劳动合同，且已享受养老保险待遇或领取退休金：法律关系：此时您与工厂之间的劳动关系终止，双方构成劳务关系。赔偿问题：如前所述，劳务关系中通常不涉及经济补偿或赔偿，除非合同有特别约定或能证明工厂存在过错并给您造成了实际损失。法律建议：核实合同类型：首先确认您与工厂签订的是劳务合同还是劳动合同，这决定了您与工厂之间的法律关系及适用的法律规范。审查合同条款：仔细审查合同中关于解除合同、经济补偿或赔偿的条款，了解自己的权利和义务。收集证据：若工厂搬迁导致合同无法继续履行，且您认为应获得赔偿，请收集相关证据，如工厂搬迁的通知、合同文本、工作证明等。协商或诉讼：与工厂协商解决赔偿事宜；若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能法律后果：若您符合获得经济补偿或赔偿的条件，但工厂拒绝支付，您可能面临通过法律途径追讨的繁琐过程，包括仲裁、诉讼等，并可能因此产生一定的时间成本和法律费用。若您不符合获得经济补偿或赔偿的条件，而强行要求工厂支付，则可能面临败诉的风险，并需承担相应的诉讼费用。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

工厂搬迁后重新签合同，是否有赔偿主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性重大影响，以及双方是否能就劳动合同的变更或解除协商一致。以下是对这一问题的详细分析：一、有赔偿的情况劳动合同无法履行：当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，例如搬迁距离过远、通勤极度不便，或者新工作地点的工作环境、工作条件等发生显著变化，致使原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，如果用人单位与劳动者就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪资待遇等）未能达成一致意见，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。提前通知或额外支付：用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），以替代提前通知的义务。二、无赔偿的情况搬迁未造成实质性影响：如果工厂搬迁距离较近，或者新工作地点的工作环境、工作条件等与原工作地点相似，对劳动者的工作生活未造成实质性重大影响。在这种情况下，如果劳动合同中已约定工作场所的适当变更，或者双方能够就变更劳动合同内容达成一致意见，劳动者应继续履行合同，用人单位通常无需支付赔偿。劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因（如家庭原因、个人职业规划等）主动提出不续签合同，无论搬迁是否造成影响，用人单位均无需支付赔偿。三、建议与注意事项充分协商：用人单位在搬迁前应与劳动者进行充分沟通，就劳动合同的变更或解除达成一致意见，以减少纠纷和不必要的法律风险。了解法律规定：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在面临工厂搬迁等重大变化时，能够依法维护自己的合法权益。保留证据：双方在处理此类问题时应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。举例说明：假设某工厂从城市中心搬迁至郊区，导致部分员工通勤时间大幅增加。如果这些员工与用人单位就变更工作地点未能达成一致意见，且因此选择解除劳动合同，那么用人单位可能需要按照上述标准支付经济补偿。反之，如果搬迁对员工通勤影响较小，或者员工同意接受新工作地点，那么用人单位则无需支付赔偿。总结来说，工厂搬迁后重新签合同是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。双方应尊重彼此的利益，通过协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同到期时，工厂搬迁是否有赔偿需综合考虑多种因素，包括搬迁对劳动合同履行的影响、用人单位的续签意愿及条件、劳动者的续签意愿等。具体来说，若因搬迁导致劳动合同无法继续履行且用人单位不续签，或用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高原劳动条件而劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。一、一般情况分析在劳动合同到期后，如果工厂搬迁并未对劳动合同的继续履行产生重大影响，且用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：假设劳动者在工厂工作了3年，月工资为5000元，若因工厂搬迁且用人单位不续签劳动合同，则用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。二、特殊情况分析（搬迁影响）单位不续签且搬迁导致合同无法履行：如果工厂搬迁导致新的工作地点对劳动者的工作和生活产生重大不利影响，使得劳动合同无法按照原条件继续履行，且用人单位不愿意续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同上。单位续签但工作地点变化劳动者不同意：工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果用人单位续签劳动合同，但新合同中工作地点变更为搬迁后的地址，劳动者因不愿意前往新的工作地点工作而拒绝续签劳动合同，此时用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述方式计算。单位降低劳动条件导致劳动者不续签：若用人单位在续签劳动合同时降低了原来的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等），劳动者因此不续签的，用人单位同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述情况一致。三、无需支付经济补偿的情况单位续签且维持或提高原工作条件：若用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件（包括工作地点、薪资待遇等）续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，虽然工厂搬迁，但用人单位为劳动者提供了班车、交通补贴等便利条件，使新工作地点对劳动者的影响较小，且薪资待遇等其他方面不低于原合同标准，劳动者拒绝续签的，则没有经济补偿。劳动者主动提出不续签且无其他特殊情形：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且不存在用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，用人单位也无需支付经济补偿。四、经济补偿的具体计算及特殊情形高收入者经济补偿限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：一般情形：经济补偿 = 工作年限 × 月工资高收入者：经济补偿 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12年 × 月平均工资三倍) 示例：一般情形：劳动者工作4年，月工资6000元，经济补偿 = 4 × 6000 = 24000元。高收入者：劳动者工作15年，月工资50000元，当地职工月平均工资三倍为20000元，经济补偿 = min(15 × 20000, 12 × 20000) = 240000元（按最高12年计算）。五、实际操作建议劳动者：在面临工厂搬迁和劳动合同到期的情况时，应首先评估劳动合同是否能继续履行，并关注续签条件的变化。若认为有权获得经济补偿但用人单位未予支付，应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如向我咨询或申请劳动仲裁等。用人单位：在工厂搬迁时，应充分考虑对劳动者的影响，并尽量与劳动者协商一致变更劳动合同内容或提供必要的补偿措施，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，工厂搬迁与劳动合同到期时的补偿问题需综合考虑多个因素。作为劳动者或用人单位，在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂签合同到期辞职是否有赔偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：员工主动提出不续签情况说明：如果劳动合同到期，员工基于自身意愿主动提出不再续签劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是员工自主选择放弃继续与单位建立劳动关系，并非用人单位的过错导致劳动关系终止。实例解释：例如，员工因个人职业规划原因，决定不再与工厂续签劳动合同，此时工厂无需支付经济补偿。用人单位提出不续签或降低劳动条件续签用人单位提出不续签：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满且用人单位主动提出不再续签的（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实例解释：如工厂因经营策略调整、业务缩减等原因决定不再与员工续签合同，此时工厂需支付经济补偿。用人单位降低劳动条件续签：情况说明：若用人单位提出续签劳动合同，但降低了原有的劳动条件（例如降低工资、增加工作强度等），而劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为限制了劳动者的权益，导致劳动关系无法延续，责任在于用人单位。实例解释：工厂提出续签合同，但将原工资从5000元降至4000元，员工因此不同意续签，此时工厂需支付经济补偿。经济补偿的计算标准计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：假设员工在工厂工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：$3.5年 \times 5000元/月 = 17500元$。特殊情况说明员工过错被开除：如果劳动合同终止是因为员工犯了严重错误被开除，那么员工无权要求经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若因任务完成而终止，用人单位也应当依照上述标准向劳动者支付经济补偿。公司被吊销执照或解散等情况：若因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。总结与建议：在劳动合同到期前，双方应明确续签意向和条件。若存在争议或不确定因素，建议及时沟通并保留相关证据。劳动者在辞职前应仔细了解自身情况和相关法律法规，避免盲目行动导致不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工厂搬迁且劳动合同到期时是否有补偿的问题，这主要取决于劳动合同到期后的具体情况以及工厂搬迁对劳动合同履行的影响，以下是详细分析：劳动合同到期，工厂不续签或降低条件续签导致不续签的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果劳动者在工厂工作了3年，劳动合同到期后工厂不续签，那么工厂应当支付给劳动者3个月工资的经济补偿。劳动合同到期，工厂搬迁但愿意以相同或更高条件续签劳动合同的情况：如果工厂因为搬迁等原因，愿意以相同或者更高的条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，那么根据法律规定，工厂通常不需要支付经济补偿。特殊情况：然而，如果工厂的搬迁对劳动者的生活造成了重大影响（如通勤时间大幅增加、工作地点变更至异地等），且工厂未能提供合理的解决方案（如提供交通补贴、住宿等），导致劳动者不得不拒绝续签的，那么劳动者可能有权主张一定的补偿或要求工厂承担相应的责任。但这种情况下的补偿并非法定经济补偿，而是可能基于双方协商或法院/仲裁机构的裁决。劳动合同到期前，工厂因搬迁而提前解除劳动合同的情况：如果工厂在劳动合同到期前因搬迁等原因需要提前解除劳动合同的，那么根据法律规定，工厂应当向劳动者支付经济补偿，且补偿标准与上述劳动合同到期不续签的情况相同。建议：对于劳动者而言，在劳动合同到期或面临工厂搬迁时，应仔细审查工厂提出的续签条件或解除劳动合同的通知，了解自己的权益和可能的补偿。如果对工厂的补偿方案有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时与工厂协商或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。总结：工厂搬迁且劳动合同到期时是否有补偿，主要取决于劳动合同到期后的具体情况以及工厂搬迁对劳动合同履行的影响。在大多数情况下，如果工厂不续签或降低条件续签导致不续签的，劳动者有权获得经济补偿；如果工厂愿意以相同或更高条件续签而劳动者拒绝的，则通常无需支付经济补偿；如果工厂提前解除劳动合同的，则应当支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。