针对您“辱骂总经理被开除怎么办”的问题，首先我要明确的是，是否构成辱骂以及该行为是否足以导致劳动合同解除，需要结合具体情况来判断。以下是我根据您的情况给出的一些建议和分析：

1. 判断解雇是否合法：

   • 用人单位以辱骂领导为由解除劳动合同，需要承担举证责任，证明该行为确实发生且严重违反了公司规章制度。
   • 如果公司无法提供充分证据，或者证据不足以证明您存在辱骂行为，那么公司的解雇行为可能构成违法解除。

2. 您的权利：

   • 如果您认为公司的解雇行为违法，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在此过程中，您需要准备相关证据，如与公司的沟通记录、解雇通知书、证人证言等，以证明公司的解雇行为不当。

3. 法律建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 实际案例参考：

   • 有案例表明，员工因辱骂领导被开除后，通过法律途径成功获得了违法解除劳动合同的赔偿金。这取决于具体情况和证据的支持。

综上所述，如果您认为公司的解雇行为违法，您有权采取法律行动来维护自己的权益。在此过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。