员工辱骂店长，公司并不能直接给予开除处理。公司是否可以开除员工需综合考虑多个因素，并严格遵循相关法律法规。以下是对此问题的全面分析：

一、法律依据与合法开除条件

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。但辱骂领导并未明确列入其中，因此，直接以辱骂为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 合法开除的特定情况：

   • 公司有明确规定且合法有效：若公司规章制度中明确将辱骂领导列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过民主程序制定、向员工公示等），则公司可依据此规定开除员工。但需确保开除行为符合法定程序，如事先通知工会等。
   • 严重影响工作秩序和管理：即使公司没有具体规定，但若员工辱骂领导的行为严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，公司在有充分证据证明的情况下，也有可能合法开除员工。

二、违法开除的法律后果

1. 对于公司：若公司违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，甚至可能引发劳动争议仲裁和诉讼。经济赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

2. 对于员工：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人可能受到拘留或罚款等治安管理处罚。
   • 民事责任：辱骂领导可能侵犯领导的人格尊严和名誉权，员工需承担民事赔偿责任，如赔偿精神损失费等。
   • 刑事责任：若辱骂行为情节严重，构成犯罪（如侮辱罪），还可能受到刑事追究。

三、公司应对措施与建议

1. 完善规章制度：公司应制定合法有效的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法，并确保规章制度经过民主程序制定且向员工公示。这样，在处理员工违纪行为时，公司才能有法可依、有章可循。

2. 加强员工培训与管理：提高员工职业素养和沟通能力，减少冲突；同时，营造良好工作环境，促进员工与领导之间的和谐关系。通过培训和管理，可以预防类似事件的发生。

3. 依法处理违纪行为：在员工出现违纪行为时，公司应依法依规进行处理，避免随意开除员工而引发法律纠纷。在处理过程中，公司应确保有足够的证据支持其处理决定。

4. 保留证据：对于员工的违纪行为，公司应确保有足够的证据支持其处理决定，如录音、录像、证人证言等。这些证据在可能的法律争议中至关重要。

四、员工维权途径

若员工认为被公司违法开除，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商解决；
• 向劳动行政部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。

总结来说，员工辱骂店长并不能直接作为公司开除员工的理由。公司在处理此类事件时应谨慎行事，遵循相关法律法规和程序规定；同时，员工也应保持冷静和理智，以和平、理性的方式解决工作中的问题和纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。