因工伤仲裁解除劳动关系后，通常不需要原单位再开具解除劳动关系证明书。下面我来详细解释一下：

在工伤仲裁过程中，如果仲裁结果支持了解除劳动关系的请求，那么仲裁裁决书本身就可以作为劳动关系已经解除的法律凭证。仲裁裁决书是具有法律效力的文件，它明确了双方劳动关系的终止，以及可能涉及的赔偿、补偿等事项。因此，在这种情况下，你不需要再额外要求原单位开具解除劳动关系证明书。

当然，如果你在实际操作中遇到了需要原单位配合办理相关手续的情况，比如办理社保转移、公积金提取等，而原单位拒绝或拖延提供必要的文件，那么你可以根据仲裁裁决书的内容，向相关部门或机构申请强制执行或协助执行，以确保你的合法权益得到保障。

总之，因工伤仲裁解除劳动关系后，仲裁裁决书就是你的劳动关系已经解除的法律凭证，你通常不需要再要求原单位开具额外的证明文件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。