结论前置：根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果一个月未签合同，劳动者可以先与用人单位协商要求签订；协商不成，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步明确了这一点，并指出起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者应对措施：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快签订书面劳动合同。
   • 证据收集：在协商过程中，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续可能的维权做准备。
   • 维权途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需提交书面申请及相关证据，并注意仲裁时效为离职后一年内。

3. 赔偿计算：

   • 若用人单位未依法签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 以月薪8000元为例，若单位未及时支付，劳动者主张的赔偿金为第二个月起的差额部分，即每月8000元，最多可主张11个月，合计96000元。

4. 注意事项：

   • 劳动者应主动维权，避免因超过仲裁时效而导致权利丧失。
   • 保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在维权过程中使用。

综上所述，如果一个月未签劳动合同，劳动者应首先与用人单位协商要求签订；协商不成时，可以通过法律途径维护自身权益，并要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。