在非因本人原因从原单位被安排到新单位的情况下，关于由谁举证的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

在劳动争议案件中，对于非因本人原因从原单位被安排到新单位的事实，一般由劳动者承担初步的举证责任，证明其被安排的事实。但用人单位在管理中处于主导地位，对劳动者的工作安排、调动等负有管理责任，因此用人单位也需承担相应的举证责任，以证明其安排行为的合法性、合理性等。

具体分析

1. 劳动者的举证责任：

   • 劳动者应提供初步证据，如原单位与新单位之间的调动通知、邮件、会议纪要、劳动合同变更协议等，以证明其被非因本人原因安排到新单位的事实。
   • 劳动者还可以提供与新单位建立劳动关系的相关证据，如新单位的劳动合同、社保缴纳记录、工资支付记录等，以进一步佐证其被安排的事实。

2. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位应提供证据证明其安排行为的合法性，如公司内部的调动规定、会议纪要、与劳动者的协商记录等。
   • 用人单位还需证明其安排行为的合理性，如调动的原因、必要性、对劳动者的影响等，以回应劳动者可能提出的质疑。

3. 举证责任的分配原则：

   • 在劳动争议案件中，举证责任并非完全由一方承担，而是根据案件的具体情况和双方的举证能力进行合理分配。
   • 劳动者作为弱势群体，其举证能力相对有限，因此法律会给予一定的倾斜和保护。但同时，劳动者也应尽其所能提供相关证据，以支持其主张。
   • 用人单位作为管理者，对劳动者的工作安排、调动等负有管理责任，因此应承担更多的举证责任，以证明其行为的合法性和合理性。

综上所述，在非因本人原因从原单位被安排到新单位的情况下，劳动者和用人单位均应承担相应的举证责任。劳动者应提供初步证据证明其被安排的事实，而用人单位则需证明其安排行为的合法性和合理性。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。