结论：在非本人原因从原单位离职后到集团内另一公司入职的情况下，举证责任主要围绕证明离职非本人原因以及新入职与集团内公司的关联性展开。以下从不同角度详细分析举证责任的相关问题。
一、离职非本人原因的举证责任
举证内容：
- 员工需要证明离职并非出于个人意愿，而是由于原单位的原因，如单位裁员、单位违法解除劳动合同、单位经营困难等。
- 举证材料可以包括原单位的解除劳动合同通知书、裁员通知、单位经营状况证明、与原单位沟通记录等。
举证方式：
- 员工应尽可能收集并保存与离职相关的所有书面材料，如邮件、短信、微信聊天记录、录音等，以证明离职非本人原因。
- 如果原单位拒绝提供相关证明，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位出具离职证明或说明离职原因。
法律后果：
- 如果员工无法证明离职非本人原因，可能面临无法享受失业保险待遇、难以主张经济补偿等法律后果。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果员工无法提供充分证据证明离职原因，可能承担举证不力的法律责任。
二、新入职与集团内公司关联性的举证责任
举证内容：
- 员工需要证明新入职的公司与原单位属于同一集团或存在关联关系，如股权关系、控制关系、管理关系等。
- 举证材料可以包括集团组织架构图、公司章程、股东名册、董事会决议、管理协议等。
举证方式：
- 员工可以通过查询企业信用信息公示系统、集团官网等公开渠道获取相关信息，作为举证材料。
- 如果集团内公司拒绝提供相关证明，员工可以向相关部门申请调取证据或申请法院责令集团内公司提供相关证据。
法律后果：
- 如果员工能够证明新入职的公司与原单位存在关联关系，可能在劳动仲裁或诉讼中享受更有利的法律地位，如主张连续计算工龄、主张原单位与新单位承担连带责任等。
- 如果员工无法证明新入职的公司与原单位存在关联关系，可能面临无法主张相关权益的法律后果。
三、综合举证建议
提前准备：
- 在离职前，员工应尽可能了解离职原因，并收集相关证据材料。
- 在入职新公司前，员工应了解新公司与原单位的关系，并收集相关证明材料。
咨询专业律师：
- 在涉及复杂法律问题时，员工可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
- 律师可以帮助员工分析案情、制定举证策略、准备举证材料等。
注意举证时限：
- 在劳动仲裁或诉讼中，员工应注意举证时限，及时提交举证材料。
- 如果逾期提交举证材料，可能面临举证不被采纳的法律后果。
举例说明：假设员工A因原单位裁员而离职，后入职集团内另一公司B。在劳动仲裁中，员工A需要提供原单位的裁员通知作为离职非本人原因的证据，同时提供集团组织架构图、公司章程等证明公司B与原单位存在关联关系。如果员工A能够提供充分证据，可能主张连续计算工龄或要求原单位与新单位承担连带责任等权益。
进一步思考：在举证过程中，员工应关注证据的合法性、真实性和关联性。同时，员工也应了解劳动仲裁或诉讼的程序和规则，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。