关于“工资标准、岗位入离职情况的举证责任”这一问题，核心在于明确劳动纠纷中相关事实的举证责任分配。以下是详细分析：
工资标准的举证责任：
- 工资标准通常是劳动合同中明确约定的内容，或者是根据公司的规章制度、行业惯例等确定。在劳动纠纷中，若双方对工资标准存在争议，一般由主张更高工资标准的一方承担举证责任。例如，劳动者认为公司未按照约定的工资标准支付，则劳动者需要提供证据证明约定的工资标准；若公司主张已按照某工资标准支付，则公司需要提供相应的支付记录或工资条等证据。
岗位入离职情况的举证责任：
- 岗位的入职与离职情况，通常涉及到劳动者的入职时间、离职时间、岗位变动等关键事实。对于这些事实，一般由劳动者承担初步的举证责任，如提供劳动合同、入职通知书、离职证明、邮件往来等证据，以证明自己的入职离职时间及岗位情况。
- 若公司主张劳动者存在自动离职、旷工等情形，则公司需要提供考勤记录、书面警告、解除劳动合同通知书等证据，以证明劳动者的入离职及岗位变动情况。
综上所述，在劳动纠纷中，关于工资标准和岗位入离职情况的举证责任，主要遵循“谁主张谁举证”的原则。劳动者和公司均需要根据各自的主张，提供相应的证据来支持其说法。如你在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我专注于劳动法律实务，能够为你提供专业的法律分析和建议。