单位侵犯职工合法权益时，需承担相应的法律责任。具体责任承担情况如下：

1. 用人单位直接责任：

   • 当用人单位存在不按合同提供劳动保护、拖欠工资、违法解约等行为时，需直接承担责任，包括支付工资、经济补偿、赔偿金等。例如，若公司管理人员代表单位违法解除劳动合同且拖欠工资，责任仍由用人单位承担，公司在支付相应赔偿后，可依内部规定追究管理人员责任。

2. 劳务派遣中的连带责任：

   • 在劳务派遣关系中，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任一方或双方共同索赔。

3. 个人承包经营中的连带责任：

   • 若个人承包经营违规招用劳动者并致其受损，发包组织与承包经营者需承担连带赔偿责任。

4. 可能的行政和刑事责任：

   • 用人单位若违反劳动安全卫生规定，可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
   • 在严重情况下，如造成劳动者生命和财产损失，责任人员可能需承担刑事责任。

综上所述，单位侵犯职工合法权益时，需根据具体情况承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚以及刑事责任。若您遭遇此类问题，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。