这种情况一般不属于工伤，难以获得工伤赔偿。具体分析如下：

工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。而在你描述的场景中，员工是因个人情绪失控而砸墙导致骨折，这一行为并非出于工作原因，也不是在履行工作职责过程中发生的，因此不符合工伤的认定条件。

法律责任分析

1. 公司责任：虽然公司对于员工之间的纠纷应负有一定的管理责任，但在此情况下，公司并无直接过错导致员工受伤，因此公司可能不需承担直接的赔偿责任。然而，如果公司能证明其已尽到合理的管理义务，如制定并执行了相关规章制度、提供了必要的培训和教育等，那么公司的责任可能会进一步减轻。

2. 侵权员工责任：对于侮辱他人导致情绪失控的员工，其可能需承担一定的侵权责任。如果其行为被认定为构成侵权，那么该员工可能需向受伤员工赔偿医疗费、误工费等相关损失。

建议

1. 协商处理：首先，建议受伤员工与侵权员工及公司进行协商，尝试达成赔偿协议。这可以是解决纠纷最快捷、最经济的方式。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，受伤员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，可以收集相关证据，如证人证言、监控录像等，以支持自己的主张。

3. 加强内部管理：对于公司而言，应加强对员工的管理和教育，制定并执行相关规章制度，防止类似纠纷的再次发生。

总之，这种情况一般不属于工伤，受伤员工难以获得工伤赔偿。但受伤员工可以通过协商或法律途径寻求赔偿，同时公司也应加强内部管理，预防类似纠纷的发生。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。