公司侮辱员工“烂泥扶不上墙”的行为，确实可能构成违法，具体取决于侮辱行为的严重程度和造成的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然这些条款并未直接提及侮辱行为，但侮辱员工可能侵犯了其人格尊严，进而影响到其劳动权益的享受。
   • 更为直接的是，如果侮辱行为构成了对员工名誉权的侵害，员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，要求公司承担相应的民事责任。

2. 从民法典角度：

   • 《中华人民共和国民法典》明确规定了公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司侮辱员工“烂泥扶不上墙”，且该言论在员工同事、客户或公众中传播，导致员工社会评价降低，那么公司的行为就构成了对员工名誉权的侵害。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉权受到侵害而造成的经济损失和精神损害。

3. 从实际后果角度：

   • 侮辱行为的严重程度和造成的后果是判断其是否构成违法的关键因素。如果侮辱行为只是轻微的、偶发的，且没有造成明显的后果，那么可能不构成违法，但仍然是不道德和不恰当的行为。
   • 如果侮辱行为严重、持续，且导致了员工精神受损、工作积极性下降、甚至离职等严重后果，那么公司的行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果员工遭遇了公司的侮辱行为，首先应该尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求公司停止侮辱行为并道歉。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
• 同时，员工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，包括提起民事诉讼要求赔偿等。

总之，公司侮辱员工“烂泥扶不上墙”的行为可能构成违法，具体取决于侮辱行为的严重程度和造成的后果。员工在遭遇此类行为时，应该积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。