结论：针对您在工作中被工友误伤且对方不理不管的情况，您可以通过以下途径进行控诉和维权：首先，及时报告用人单位并申请工伤认定；其次，收集证据以支持您的工伤认定和赔偿请求；最后，根据具体情况选择协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。

详细分析：

1. 及时报告用人单位并申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作中被工友误伤，显然符合这一情形。
   • 您应立即向用人单位报告此次事故，并要求用人单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

2. 收集证据以支持工伤认定和赔偿请求：

   • 在申请工伤认定的过程中，您需要提供相关证据来证明事故的发生、伤害的程度以及与工作的关联性。这些证据可能包括现场照片、医疗记录、证人证言等。
   • 特别是医疗记录，它是证明您受伤情况和治疗过程的重要依据。您应妥善保管所有与治疗相关的医疗文件，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。

3. 选择协商、调解或诉讼等途径解决纠纷：

   • 协商：在工伤认定和赔偿问题确定后，您可以尝试与用人单位或工友进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商的好处是快速、灵活，且能维护双方的关系。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助达成调解协议。调解协议具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院认定您构成工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。

特别提醒：

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方，这有助于问题的和平解决。
• 如果您对工伤认定、赔偿标准或法律程序等方面存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师（即我本人，张万军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以获取更具体和专业的法律建议。

后续行动建议：

• 立即向用人单位报告事故并要求申请工伤认定。
• 收集并保存所有与事故和伤害相关的证据。
• 根据情况选择协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。
• 如有需要，及时向我咨询以获取专业法律建议。