签了三年不能从事同行业的合同是否算霸王条款，需要具体分析合同条款的具体内容及签订时的具体情况。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 霸王条款的定义：

   • 霸王条款通常指的是在合同中，一方利用自己的优势地位，强迫另一方接受明显不公平、不合理的条款。这些条款往往剥夺了弱势一方的合法权益，如限制其选择权、加重其责任等。

2. 判断是否为霸王条款的因素：

   • 合同双方的地位：如果合同是在双方平等、自愿的基础上签订的，且没有一方利用优势地位强迫另一方接受不合理条款，那么该条款通常不被视为霸王条款。
   • 条款内容的合理性：如果“三年不能从事同行业”的条款是基于合理的商业考虑，比如保护商业秘密、防止恶性竞争等，且没有过分限制劳动者的权益，那么该条款可能具有合理性。
   • 行业惯例和法律法规：需要考虑该条款是否符合行业惯例和相关法律法规的规定。如果行业普遍接受此类条款，且法律法规没有明确禁止，那么该条款可能不被视为霸王条款。

3. 具体案例分析：

   • 如果该条款是在劳动者入职时作为劳动合同的附件签订的，且劳动者在签订时并未受到任何胁迫或欺诈，同时该条款的内容也没有过分限制劳动者的权益（比如提供了合理的补偿或替代方案），那么该条款可能不构成霸王条款。
   • 然而，如果该条款是在劳动者离职时突然提出的，且没有给予劳动者足够的考虑时间和谈判空间，或者该条款的内容明显不合理（比如没有提供任何补偿或替代方案），那么该条款可能被视为霸王条款。

4. 法律建议：

   • 如果你认为你签订的“三年不能从事同行业”的条款可能构成霸王条款，你可以考虑咨询专业律师（比如我）进行进一步的法律评估。
   • 如果确实存在霸王条款的情况，你可以根据相关法律法规的规定，向法院或仲裁机构申请确认该条款无效或请求撤销该条款。

综上所述，签了三年不能从事同行业的合同是否算霸王条款，需要根据合同条款的具体内容及签订时的具体情况进行综合判断。如果你对此有疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。