本单位临时工转正前单位原因安排到另一单位工作几年后又被调回本单住可以连续-谷东律师

本单位临时工转正前单位原因安排到另一单位工作几年后又被调回本单住可以连续-谷东律师｜法行宝

2025-03-21 劳动纠纷

临时工转正前因单位原因被安排到另一单位工作，调回原单位后可以连续计算工作年限。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》相关条款：虽然《劳动法》中并未直接规定临时工转正前后工作年限的计算问题，但它确立了劳动者与用人单位之间的基本权利义务关系，为工龄计算提供了法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二. 具体分析

工作安排的连续性：根据问题描述，临时工是因单位原因被安排到另一单位工作，几年后又调回原单位。这表明工作安排的连续性是由单位主导的，而非劳动者个人选择。
工作年限的计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者在非本人原因下被安排到新用人单位工作，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，临时工在另一单位的工作年限应计入调回原单位后的总工作年限。

三. 结论

综上所述，临时工转正前因单位原因被安排到另一单位工作，调回原单位后可以连续计算工作年限。这是基于《劳动合同法实施条例》第十条的明确规定，以及工作安排连续性的考虑。

我建议，如果您在实际操作中遇到单位不认可连续计算工作年限的情况，可以依据上述法律法规与单位进行沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

临时工调出又调回原单位，其工龄是否连续计算，主要取决于调出期间的工作性质以及相关法律法规和政策的规定。以下从不同情况进行分析：调出期间仍与原单位保持劳动关系或视为连续工龄的情况：如果临时工在调出期间，其劳动关系并未与原单位完全解除，而是以某种形式（如借调、外派等）继续保留在原单位，或者调出期间的工作被视为原单位工作的一部分，那么调回原单位后，其工龄通常可以连续计算。此外，如果调出期间的工作符合相关法律法规或政策中关于连续工龄计算的规定（如某些特定行业或地区的特殊规定），那么工龄也可能连续计算。调出期间与原单位解除劳动关系，重新入职的情况：如果临时工在调出期间与原单位完全解除了劳动关系，并在调回时重新与原单位建立了劳动关系，那么其工龄通常不会连续计算。在这种情况下，调回后的工龄将从重新入职之日起重新计算。不过，也有一些特殊情况，如调出期间的工作经历被认定为与原单位工作相关或具有连续性，且符合相关法律法规或政策的规定，那么可能在一定程度上影响工龄的计算，但这种情况较为少见。法律背景与建议：法律背景：工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。因此，工龄的连续计算对于劳动者来说具有重要意义。在处理工龄问题时，应依据相关法律法规和政策的规定，结合具体情况进行判断。建议：对于临时工调出又调回原单位的情况，建议劳动者在调出和调回时与原单位明确工龄的计算方式，并保留好相关证据（如劳动合同、调动手续等）。如果发生争议，可以依据相关法律法规和政策的规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响劳动者的带薪年休假、经济补偿金、养老金等权益的享受。因此，劳动者应重视工龄的计算问题，并在必要时寻求专业法律帮助。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

结论前置：转正以前临时工的工龄在符合条件的情况下是可以连续计算的，具体需依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在劳动纠纷中，工龄的正确计算对于保障职工权益、确定福利待遇（如经济补偿金、年假天数等）具有重要意义。二、转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，无论是否签订书面劳动合同。国家劳社厅函〔2002〕323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。不同单位的计算方法：在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄，除非能证明劳动关系未中断且符合其他条件。三、特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对计划经济时期特殊用工形式的认可。档案记录与社保缴纳的影响：如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据（如同事证言、工作成果等）来证实劳动关系的存在和工作时间长度。四、实际操作中的建议保留证据：劳动者应妥善保管与临时工期间工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在工龄认定时将起到关键作用。及时咨询与申请：在转正或离职时，劳动者应及时向用人单位提出工龄认定的申请，并要求用人单位出具相关证明。如果用人单位拒绝或拖延处理，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申请或投诉。法律途径：如果因工龄认定问题与用人单位发生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者寻求专业律师的帮助以确保维权策略的合法性和有效性。五、典型案例参考案例1：李某在某工厂担任临时工6年后转正，因工厂拒绝合并计算工龄引发纠纷。法院依据工资发放记录和工牌等证据，判定工龄应连续计算，支持了李某主张的经济补偿金差额诉求。案例2：张某在某公司作为临时工工作2年后离职，后再次入职该公司并转为正式工。在计算经济补偿金时，公司未将张某之前的临时工时间计入工龄。张某通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，仲裁委员会认定其临时工时间应计入连续工龄。综上所述，转正以前临时工的工龄在符合条件的情况下是可以连续计算的。为确保工龄的正确计算和维护自己的合法权益，劳动者应妥善保管相关证据并及时咨询专业律师的意见。如果您在工龄认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“临时工在不同的单位上班，后来的单位是否认可前面的工龄作为连续工龄”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确“连续工龄”的定义及其重要性。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它对于职工的退休金、年假等特定待遇具有重要影响。而连续工龄，则是指职工在某一单位或连续在多个单位工作，且工作时间相互衔接，没有中断的工龄。对于临时工在不同单位的工作经历能否计算为连续工龄，这主要取决于以下几个因素：政策依据：根据相关政策，如原劳动部工资局的复函，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定通常适用于在同一单位内的情况。劳动合同与社保缴纳：劳动合同是判断劳动关系存在的重要依据。如果临时工在不同单位都签订了劳动合同，并且这些单位都为其缴纳了社会保险，那么这有助于证明其工作经历的连续性。档案记载与事实劳动关系：个人档案中应明确记录临时工的工作经历，包括工作的起止时间、工作内容等信息。如果档案中有相关记载，且能提供如工资支付凭证、工作证等其他证明材料，以证明其与单位存在事实劳动关系，那么这也有助于工龄的连续计算。地区差异与具体政策：需要注意的是，虽然国家有原则性规定，但不同地区在具体执行时可能存在差异。部分地区可能对临时工工龄的连续计算有更为具体或严格的要求。综上所述，临时工在不同单位的工作经历能否计算为连续工龄，并不是一概而论的。它取决于多种因素，包括政策依据、劳动合同与社保缴纳情况、档案记载与事实劳动关系以及地区差异等。因此，如果您希望确认自己的临时工工作经历能否计算为连续工龄，建议您向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，并按照其要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。同时，也可以咨询专业律师以获取更准确的法律解答。

针对您提出的“申请人被单位安排从一个单位离职到另一个单位，后又回到第一个单位，工龄是否连续”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和工作年限计算的重要问题。下面我将结合相关法律法规和案例，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，“工龄”在劳动合同法意义上指的是劳动者在用人单位的工作年限，它直接关系到经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益。因此，工龄的连续计算对于劳动者来说至关重要。接下来，我们分析您描述的情况。申请人被单位安排从一个单位离职到另一个单位，后又回到第一个单位，这种情况下工龄是否连续，主要取决于几个关键因素：离职与再入职的原因：如果申请人是因为非本人原因（如单位安排、组织委派等）从一个单位离职到另一个单位，并且后来又回到原单位，那么根据相关法律法规，其工龄应当连续计算。如果申请人是因为个人原因主动离职，并且间隔一段时间后再重新入职原单位，那么其工龄可能不会被连续计算，除非有特别约定或证据表明其工作并未中断。工作是否中断：如果申请人在离职期间实际上并未中断工作，比如通过电子邮件、工作日志等方式证明其持续为原单位或相关单位提供劳动，那么其工龄应当连续计算。如果申请人在离职期间确实中断了工作，并且没有提供持续劳动的证据，那么其工龄可能不会被连续计算。相关证据：申请人应当保存好与用人单位的用工证据，如劳动合同、工作来往邮件、微信工作记录、工资发放记录、单位考勤等，以证明其工作年限的连续性。如果用人单位提供了相反的证据，如辞职申请书等，申请人需要提供足够的反驳证据来证明其实际工作并未中断。结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，在类似的情况下，法院通常会根据劳动者实际工作情况、纳税证明、社保缴纳情况以及相关奖励等证据来认定劳动关系的连续性。如果劳动者能够证明其实际工作并未中断，那么其工龄应当连续计算。具体到您的情况：如果您是被单位安排从一个单位离职到另一个单位，并且后来又回到原单位，且在此期间您实际上并未中断工作（如有工作日志、电子邮件等证据证明），那么您的工龄应当连续计算。如果您在离职期间确实中断了工作，并且没有提供持续劳动的证据，那么您的工龄可能不会被连续计算。但如果您能够证明离职并非出于个人原因，而是单位安排，并且您后来又回到了原单位，那么您仍然有可能主张工龄的连续计算。建议：您应当尽快收集并保存好与用人单位的用工证据，以备不时之需。如果您认为自己的工龄应当连续计算，但用人单位不予认可，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，工龄是否连续计算主要取决于离职与再入职的原因、工作是否中断以及相关证据的情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于临时工读书又回原单位做临时工能否算连续工龄的问题，结论如下：一般情况下的连续工龄认定：核心原则：临时工的工作经历能否计算为连续工龄，主要取决于是否与用人单位建立了合法的劳动关系，以及是否缴纳了社会保险（尤其是养老保险）。若满足这些条件，临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。具体分析：在您描述的情况下，如果您在读书前作为临时工与原单位建立了劳动关系，并缴纳了社会保险，之后读书归来再次作为临时工回到原单位，且两次工作期间劳动关系连续（如未中断或重新签订劳动合同），则有可能将两次临时工的工作时间合并计算为连续工龄。但需注意，这还需考虑您读书期间是否与原单位保持了某种形式的劳动关系或社保缴纳记录。特殊政策下的连续工龄认定：计划经济时期政策：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时（如后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定），其工作时间也能被认定为工龄。但这一政策主要适用于计划经济时期，对于当前的情况可能不直接适用。劳动合同制实施后政策：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。因此，在您的情况下，如果两次临时工工作均符合这一条件，且劳动关系连续，则有可能计算为连续工龄。临时工转正后的工龄计算：转正条件：若您在原单位作为临时工工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，您在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要适用于临时工转为正式工的情况，对于您读书归来再次作为临时工的情况可能不直接适用。不过，如果读书归来后您最终转为了正式工，且两次工作期间劳动关系连续，则有可能将两次工作时间合并计算。工龄认定的条件与流程：认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（这一条件可能因地区和政策而异，且对于当前的情况可能不直接适用）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于您读书归来再次作为临时工的情况，这一条件可能不直接适用，但如果您最终转为了正式工，则需考虑）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次；这一规定可能因地区和政策而异）。个人实际缴纳了养老保险费用。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。建议与注意事项：收集证据：为了证明您两次临时工工作期间的劳动关系连续性和社保缴纳情况，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。咨询当地部门：由于工龄认定政策可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息和指导。考虑法律途径：如果您与原单位在工龄认定问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于临时工当兵后回原单位工龄连续计算的问题，结论是：一般情况下，临时工当兵后回原单位，其服役前的工龄与服役后的工龄应当连续计算。以下从不同角度进行详细分析：法律依据与政策解读《退役士兵安置条例》的相关规定：根据《退役士兵安置条例》第三十七条，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。虽然该条款直接针对的是由政府安排工作的退役士兵，但其中体现的“服现役年限计算为工龄”的原则，对于临时工当兵后回原单位的情况同样具有指导意义。此外，虽然《退役士兵安置条例》未直接规定临时工当兵后回原单位的工龄连续计算问题，但结合相关政策精神，可以合理推断，临时工在服役期间应视为其工作经历的一部分，服役前后的工龄应当连续计算。工龄计算的一般原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算的原则，即职工在某一单位工作期间，因某种原因（如参军、入学等）暂时离开单位，但之后又回到原单位工作的，其离开前后的工作时间应当连续计算。实际情况与操作建议临时工身份不影响工龄连续计算：临时工虽然与正式工在用工形式上存在差异，但在工龄计算方面，两者应遵循相同的原则。即，无论职工是临时工还是正式工，只要其服役前在原单位工作，服役后又回到原单位工作，其服役前后的工龄就应当连续计算。保留相关证据以备查证：为了确保工龄的连续计算得到认可，建议临时工在服役前和回原单位后，都保留好相关的用工合同、工资单、工作证明等证据材料。这些材料在办理工龄认定、享受相关待遇时将起到重要作用。与原单位沟通确认：在回原单位工作前，建议临时工与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确认工龄连续计算的具体事宜。这有助于避免后续因工龄计算问题产生的纠纷和误解。特殊情况与注意事项如果原单位发生变更或合并：如果临时工在服役期间原单位发生变更或合并，其工龄的连续计算可能会受到影响。在这种情况下，建议临时工及时了解新单位的相关政策，并与新单位的人事部门进行沟通，确认工龄的连续计算问题。如果服役期间有特殊情况：如果临时工在服役期间因特殊原因（如受伤、患病等）需要延长服役时间或提前退役，其工龄的连续计算也可能需要特殊处理。在这种情况下，建议临时工根据具体情况与相关部门进行沟通，并寻求专业的法律帮助。总结来说，临时工当兵后回原单位，其服役前的工龄与服役后的工龄应当连续计算。为了确保这一权益得到保障，建议临时工保留好相关证据材料，并与原单位进行充分沟通。如果遇到特殊情况或纠纷，可以及时寻求专业的法律帮助。

结论：在单位上班后关系转移到另外单位，但工作内容不变的情况下，工龄通常是连续计算的，不过具体还需根据实际情况和相关法律规定来确定。工龄连续计算的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在劳动关系转移的情况下，如果转移并非由劳动者本人原因导致，且新用人单位同意承继原用人单位的工作年限，那么劳动者的工龄应当得到连续计算。工龄连续计算的具体情形用人单位主体变更但劳动关系延续：如果用人单位仅仅变更了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，而劳动合同的履行并未受到影响，那么劳动者的工龄应当继续计算。当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者的工龄也应当由承继单位继续计算。劳动者被安排到新用人单位工作：如前所述，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且新用人单位同意承继原用人单位的工作年限，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这包括用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动，以及因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的情况。工龄连续计算的法律意义经济补偿的计算：在计算经济补偿金时，工龄是一个重要的考虑因素。工龄越长，劳动者在解除或终止劳动合同时可能获得的经济补偿就越多。享受带薪年休假的条件：根据相关规定，职工连续工作满一定年限（如1年以上）的，可以享受带薪年休假。工龄的延续有助于劳动者满足这一条件。其他福利待遇：在某些情况下，工龄还可能影响劳动者享受其他福利待遇的资格和水平。工龄连续计算的注意事项保留相关证据：为了确保工龄的顺利延续，劳动者应当妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在发生争议时可以作为证明工龄连续计算的有力依据。及时办理手续：在劳动关系转移时，劳动者应当及时与原用人单位和新用人单位办理相关手续，如签订新的劳动合同、办理社保转移等，确保工龄的连续计算得到确认。特殊情况说明如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这是为了避免劳动者重复获得经济补偿。建议：如果您在劳动关系转移过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保您的合法权益得到保障。您可以直接向我咨询婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域的法律问题。

事业单位调入新单位不满一年是否可以连续调动，并非一概而论，而是取决于具体的单位规定、服务期限、调动程序以及个人实际情况等多重因素。具体分析如下：一. 单位规定与服务期限服务期限规定：在某些事业单位，特别是基层单位，可能存在服务期限的规定。例如，有的单位规定新调入员工需在本单位服务满一定年限（如五年）后，方可申请调动。若此规定存在，且员工调入新单位不满一年，则通常不能连续调动。例如，某事业单位规定新调入员工需服务满五年，若员工在调入后一年内就申请连续调动，将不符合该单位的服务期限规定。单位内部规定：除了服务期限外，单位内部可能还有其他关于调动的具体规定。这些规定可能涉及调动的条件、程序、限制等，员工在申请连续调动时需仔细了解并遵守。二. 调动程序与条件调动程序：事业单位人员的调动通常涉及多个部门的协调和审批，包括原单位、接收单位以及相关部门（如编制部门、人社部门等）的同意和审批。调入新单位不满一年的员工，在申请连续调动时，需按照规定的程序进行申请和审批。调动条件：员工在申请连续调动时，需满足拟调职位（岗位）所要求的资格条件，包括行业资格准入要求、学历要求等。若员工不满足这些条件，则不能申请连续调动。三. 特殊情况在某些特殊情况下，如因家庭重大变故、工作需要等合理原因，员工可能需要连续调动。在这种情况下，员工可以提供相关证明材料，并经过相关部门和单位的审核批准后，可能会获得连续调动的机会。四. 总结与建议综上所述，事业单位调入新单位不满一年是否可以连续调动，需根据具体的单位规定、服务期限、调动程序以及个人实际情况来判断。我建议员工在申请连续调动前，首先详细了解所在单位的具体规定和调动政策，并咨询相关部门和单位的意见。在确保符合调动条件和程序的前提下，根据实际情况进行申请和操作。同时，员工也应遵守相关法律法规和规定，确保调动的合法性和顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您提出的“招工之前在另单位做临时工工龄是否可以连续计算”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是职工参加工作时间长短的体现，更直接关系到职工的退休金、年假等特定待遇。因此，工龄的计算对于每一位职工来说都至关重要。二、招工前临时工工龄的计算原则根据原劳动部工资局的相关规定，以及结合实际操作中的经验，招工前在不同企业做临时工的工作经历，在一定条件下是可以计算为连续工龄的。但这一计算并非无条件，而是需要满足一系列认定条件。三、具体认定条件存在事实劳动关系：您需要提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明您与原单位存在事实劳动关系。这些材料是认定工龄的重要依据。档案有相关记载：您的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则可能需要通过其他补充材料来证明您的工作经历。符合转正条件（针对同一企业）：如果您是在同一企业内从临时工转为正式工，那么临时工的工作时间与转正后的工作时间应连续计算。但如果是跨企业的临时工经历，则需要符合当地政策要求方可连续计算。劳动合同与社保缴纳：签订劳动合同并缴纳社保是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素。如果原单位未与您签订劳动合同或未缴纳社保，那么这可能会影响工龄的认定。四、地区差异与咨询建议不同地区在工龄计算的具体执行上可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。因此，我建议您在办理工龄认定时，先向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，了解当地的具体政策和要求。同时，按照其要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。五、特别注意事项即使您的工作经历被计入工龄，在计算某些特定待遇（如退休金、年假等）时，仍可能需满足特定条件或按特定规定计算。对于跨企业的临时工经历，您特别需要关注当地政策是否支持连续计算，并提供充分的证明材料以支持工龄认定。综上所述，招工前在不同企业做临时工的工作经历能否计算为工龄，需综合考虑多种因素并参考当地政策规定。我建议您在办理工龄认定时，提前了解相关政策并准备充分的证明材料，以确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。