您提到的《劳动合同法》第四十七条，实际上并不是关于加班工资或福利的规定。为了给您提供更准确的信息，我将详细解释《劳动合同法》第四十七条的内容，并简要说明加班工资和福利的相关规定。
《劳动合同法》第四十七条内容
《劳动合同法》第四十七条主要规定了经济补偿的计算标准。具体来说，它详细说明了在哪些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，以及经济补偿的计算方法和年限。这一条款与加班工资或福利没有直接关联。
加班工资的相关规定
关于加班工资，它主要受《劳动法》和《劳动合同法》中其他相关条款的规范。根据这些规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照法定标准支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，并遵循以下原则：
福利的相关规定
员工福利是用人单位为了吸引和留住员工而提供的一种额外待遇，它通常不包括在基本工资或加班工资中。福利的具体内容和标准由用人单位根据自身的经营状况和员工需求来确定，可能包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、员工培训、健康体检等。
总结
综上所述，《劳动合同法》第四十七条与加班工资和福利没有直接联系。加班工资的计算和支付遵循《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定，而福利则是由用人单位根据自身情况提供的额外待遇。如果您对加班工资或福利有具体的疑问或需求，建议查阅相关法律法规或咨询专业的劳动法律顾问。