《劳动合同法》第四十七条主要规定了经济补偿的计算方法和标准。具体内容如下：

1. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资的界定：

   • 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，若某员工在公司工作了5年，因公司原因需要解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十七条，公司应支付该员工5个月工资作为经济补偿。如果该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，但最高补偿年限不超过十二年。

综上所述，《劳动合同法》第四十七条为劳动者提供了明确的经济补偿标准，保障了劳动者的合法权益。在实际应用中，劳动者和用人单位都应遵循这一规定，合理处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。