《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的计算标准。具体内容如下：

1. 经济补偿的计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 高收入劳动者的补偿上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资的界定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这一规定旨在确保劳动者在劳动关系变动时能够获得公平、合理的经济补偿，同时也对高收入劳动者的补偿进行了合理限制，平衡了用人单位与劳动者之间的利益关系。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。