劳动合同法第十七条中规定的劳动报酬，主要包含以下几个部分：

1. 基本工资：

   • 计时工资：这是根据劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，常见于需要按小时、日或月计酬的岗位。它构成了劳动者薪酬的基础部分，用于保障劳动者的基本生活需求。
   • 计件工资：对于能够明确计量工作成果的岗位，如制造业中的生产工人，其工资可能按照完成的合格产品数量或工作量来确定。这种方式能够直接反映劳动者的劳动成果，激励其提高工作效率。

2. 奖金与激励：

   • 奖金是用人单位为了激励劳动者提高工作效率、质量或作出额外贡献而支付的额外报酬。它形式多样，包括但不限于年终奖金、季度奖金、项目奖金等。奖金的发放通常与企业的经济效益、劳动者的个人表现或团队业绩挂钩。

3. 津贴与补贴：

   • 津贴：这是为了补偿劳动者在特殊劳动条件或工作环境下的额外劳动消耗和生活费用支出而支付的报酬。例如，高温津贴是为了补偿劳动者在高温环境下工作的额外付出；井下津贴则是针对在井下作业的劳动者而设。
   • 补贴：补贴则是为了保障劳动者的生活水平或补偿其因特殊原因而增加的生活费用支出。常见的补贴包括住房补贴、交通补贴、餐补等。

4. 加班工资：

   • 当劳动者按照用人单位的要求在正常工作时间以外继续工作时，用人单位需要支付加班工资。根据《劳动合同法》的规定，加班工资的支付标准有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。具体来说，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 特殊情况下支付的工资：

   • 这包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等特殊原因，按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。这些规定体现了对劳动者在不同情况下的关怀和保护，确保他们在特殊情况下也能获得一定的经济补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于劳动报酬的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中的劳动报酬条款不明确或存在歧义，应及时与用人单位沟通并协商修改。
• 用人单位在制定薪酬制度时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保薪酬制度的合法性和公平性。同时，用人单位还应及时足额支付劳动者的劳动报酬，避免克扣或无故拖欠工资的情况发生。

可能后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临法律制裁和声誉损失。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同法中关于劳动报酬的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。