劳动合同中的劳动报酬条款是保障劳动者权益的关键部分，它主要涵盖了以下几个核心方面：
基本工资：这是劳动者在正常工作时间内的固定收入，是劳动报酬的基础部分。基本工资的数额应当在合同中明确约定，以确保劳动者的基本生活需求。
津贴与补贴：津贴通常是因为劳动者在特殊工作环境或条件下工作而产生的额外支出所给予的补偿，如高温津贴、夜班津贴等。补贴则是为了保障劳动者的生活水平而提供的一定金额的补助，如住房补贴、交通补贴等。
奖金：奖金是根据劳动者的工作表现、业绩或公司效益等因素给予的额外奖励。奖金的发放条件和标准应当在合同中有所体现，以激励劳动者更好地完成工作。
加班工资：劳动者在法定工作时间之外加班时，应当获得额外的报酬，即加班工资。加班工资的计算方法和支付标准也需要在合同中明确约定。
此外，劳动合同中的劳动报酬条款还应当包括以下几个方面：
工资分配制度、工资标准和工资分配形式：这涉及到工资的整体构成和分配方式，如月薪、年薪、计时工资、计件工资等。
工资支付办法：包括工资的支付周期、支付方式（如银行转账、现金支付等）以及支付时间等。
工资调整办法：随着公司效益、市场变化或劳动者个人表现等因素的变化，工资可能需要进行调整。合同中应当明确工资调整的条件、幅度和程序。
试用期及病、事假等期间的工资待遇：试用期的工资标准、病假和事假期间的工资支付方式等也需要在合同中明确。
特殊情况下职工工资（生活费）支付办法：如公司停产、歇业或劳动者因工伤、疾病等原因无法工作时，工资或生活费的支付办法也应当在合同中有所规定。
综上所述，劳动合同中的劳动报酬条款应当全面、详细地约定劳动者的各项收入及其支付方式、标准和时间等，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。