《劳动合同法》第四十七条与第八十七条的核心区别在于，第四十七条规定了合法解除或终止劳动合同时的经济补偿标准，而第八十七条则针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，规定了赔偿金标准，即第四十七条经济补偿标准的二倍。以下是对这两条法律规定的详细解析：
一、法条内容及立法目的
第四十七条：
- 内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 立法目的：旨在保障劳动者在劳动合同依法解除或终止时的合法权益，确保劳动者能够获得与其工作年限和工资水平相匹配的经济补偿。
第八十七条：
- 内容：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 立法目的：通过加重用人单位的法律责任，遏制用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定性与公平性。
二、适用情形
第四十七条：
- 适用情形：劳动合同依法解除或终止，包括但不限于协商一致解除、劳动者预告解除、用人单位预告解除（非过错性解除）、经济性裁员等合法情形。
第八十七条：
- 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，包括但不限于未满足法定解除条件即单方解除合同、未履行法定程序即解除合同、劳动合同期满但存在法定续延情形仍强行终止等违法情形。
三、赔偿标准与计算方式
第四十七条：
- 赔偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：例如，劳动者在本单位工作3年8个月，月工资为8000元，则经济补偿金为4个月工资（3年+0.5个月），即8000×4=32,000元。
第八十七条：
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算方式：以上述案例为例，赔偿金为经济补偿金的二倍，即32,000×2=64,000元。
四、法律后果与维权途径
第四十七条：
- 法律后果：用人单位依法支付经济补偿后，劳动合同解除或终止。
- 维权途径：若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
第八十七条：
- 法律后果：用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿金；若已支付经济补偿金，赔偿金需扣除该部分金额。
- 维权途径：劳动者认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径主张赔偿金。
五、实际案例
案例：某员工在公司工作3年8个月，月工资为8000元。公司因经营调整单方面解除合同，但未提前通知工会且无法定理由，构成违法解除。
- 经济补偿金计算：4个月工资（3年+0.5个月）=8000×4=32,000元。
- 赔偿金计算：32,000×2=64,000元。
结论：公司应支付赔偿金64,000元。
总结：第四十七条与第八十七条在立法目的、适用情形、赔偿标准与计算方式、法律后果与维权途径等方面均存在显著差异。作为劳动者，应充分了解这两条法律规定的具体内容，以便在劳动合同解除或终止时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。