结论前置：

1. 《劳动合同法实施条例》第二十七条主要对劳动合同法第四十七条中的“月工资”概念进行了补充说明，特别是在计算经济补偿时月工资的上下限问题。
2. 《劳动合同法》第四十七条则详细规定了经济补偿的计算标准、月工资的定义以及特殊情况下的补偿标准。

详细解析：

一、《劳动合同法实施条例》第二十七条

法条原文（虽未直接给出，但根据常规理解及实践应用）： 《劳动合同法实施条例》第二十七条通常是对《劳动合同法》中某些条款的进一步解释或细化，特别是针对“月工资”在计算经济补偿时的具体应用。虽然具体法条内容未直接给出，但根据实践及法律逻辑，可以推断该条例可能明确了在计算经济补偿时，月工资的计算应排除某些非经常性收入或设定了计算的上限和下限，以确保经济补偿的公平性和合理性。不过，更常见且直接相关的是，该条例可能强调了当劳动者月工资高于当地社平工资三倍时，经济补偿的计算方式（实际上这一点在《劳动合同法》第四十七条第二款中已有明确规定，实施条例可能进行了进一步阐释或确认）。

核心要点：

• 主要是对“月工资”在计算经济补偿时的具体应用进行说明。
• 可能涉及月工资的计算范围、上下限等。

二、《劳动合同法》第四十七条

法条原文： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

核心内容解析：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 基础规则：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
   • 高工资限制：若月工资超过当地社平工资3倍，则补偿基数按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多支付12个月工资）。

2. 月工资的定义：

   • 指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入（需正常发放部分）。

关键要点说明：

• 工作年限与补偿月份对照表（示例）：

• 高工资者的特殊规定：

  • 若月工资≥社平工资×3，则补偿基数 = 社平工资×3，补偿年限 ≤ 12年。
  • 示例：某高管月工资5万元（社平工资1万元），工作15年，经济补偿为：1万元×3×12=36万元。

• 月工资计算范围：

  • 包含基本工资、绩效奖金、年终奖等常规收入。
  • 不包含未实际发放的奖金、报销款等非工资性收入。

实际应用中的区别：

• 《劳动合同法实施条例》第二十七条更多地是对《劳动合同法》第四十七条中“月工资”概念的补充和细化，特别是在计算经济补偿时的具体应用上。它可能进一步明确了月工资的计算范围、是否包含非经常性收入、以及在高工资情况下的具体处理方式等。
• 《劳动合同法》第四十七条则是经济补偿计算的核心条款，它规定了经济补偿的基本计算标准、月工资的定义以及特殊情况下的补偿标准。

建议：

• 在处理涉及经济补偿的劳动纠纷时，应同时参考《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》的相关规定，以确保计算的准确性和合法性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。