针对您提出的“试用期上5天就要请假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确请假的具体原因和请假时长，并尽可能提前与用人单位进行沟通。在试用期内，虽然您有权请假，但频繁或长时间的请假可能会影响用人单位对您的工作能力评估。

一、请假流程与注意事项

1. 明确请假原因：请确保您的请假理由充分且合理，如生病、家庭紧急事务等。
2. 提前沟通：尽早与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明请假原因和预计时长。
3. 书面申请：尽量提交书面请假申请，并附上相关证明材料（如病假条）。
4. 遵守公司规定：了解并遵守公司的请假流程和规章制度。

二、用人单位的应对方式

1. 规章制度约定：用人单位可能会在规章制度中明确约定试用期内的请假条件，如连续请假不得超过一定天数。请确保您了解并遵守这些规定。
2. 顺延试用期：在劳动合同中，用人单位可能会约定试用期内请假将顺延试用期的期限。但请注意，顺延的时间应与请假时间相一致，且总时长不得超过法定最高限额。
3. 协商处理：用人单位也可能与您协商处理请假事宜，如调整工作计划、安排调休等。

三、对您的建议

1. 珍惜试用期：试用期是展示您工作能力和职业素养的重要时期，请尽量保持出勤，避免不必要的请假。
2. 积极沟通：如有特殊情况需要请假，请积极与用人单位沟通，并说明请假原因和计划。
3. 了解公司规定：入职时请详细了解公司的请假流程和规章制度，以便在需要时能够正确操作。

总之，在试用期内请假需要谨慎处理。请确保您了解并遵守公司的规章制度，与用人单位进行积极沟通，并尽量保持出勤以展示您的工作能力和职业素养。如有特殊情况需要请假，请按照公司规定流程进行操作，并尽可能提前与用人单位协商处理。