针对您提出的问题“厂里做了15年，老板中途不做了，员工能得到些什么赔偿”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，老板中途不做即公司解散或破产的情况下，员工能否得到赔偿以及赔偿的具体内容，主要取决于公司解散或破产的具体原因、公司的财务状况以及相关的法律法规。

1. 公司合法解散或破产：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果公司因合法原因（如经营不善、资不抵债等）解散或破产，并且按照法定程序进行了清算，那么员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准为：员工在本单位每工作一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在公司工作了15年，且公司合法解散或破产，您有权获得15个月工资的经济补偿。

2. 公司非法解散或未依法清算：

   • 如果公司非法解散或未依法进行清算，导致员工的权益受到损害，员工可以通过法律途径追究公司或其股东的责任，要求赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿的具体内容和数额将取决于法院的裁决结果，可能包括但不限于经济补偿、工资、社保费用等。

3. 其他特殊情况：

   • 如果公司解散或破产是由于其他特殊原因（如自然灾害、政策调整等），并且这些原因在劳动合同中有明确的约定或法律法规有特别的规定，那么员工能否获得赔偿以及赔偿的具体内容将依据这些约定或规定来确定。

综上所述，如果您在公司工作了15年，且公司中途解散或破产，您能否获得赔偿以及赔偿的具体内容将取决于公司解散或破产的具体原因、公司的财务状况以及相关的法律法规。在大多数情况下，如果公司合法解散或破产，您有权获得经济补偿。如果公司非法解散或未依法清算，您可以通过法律途径追究责任并要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。