关于公司临时用工人数年底清算的问题，这通常涉及到劳动法的相关规定以及公司内部的财务管理制度。以下是对此问题的详细解答：
首先，明确结论：
公司临时用工人数的年底清算，需要根据实际用工情况、劳动合同约定、以及公司内部的财务管理规定来进行。这通常包括计算临时用工的总工时、总费用，以及可能涉及的税费和社保费用等。
接下来，从多个角度展开分析：
劳动合同与用工记录：
- 公司应确保与每位临时用工都签订了合法的劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、薪酬标准等。
- 根据劳动合同和实际的出勤记录，计算每位临时用工的总工时和应得薪酬。
费用计算：
- 薪酬计算：根据劳动合同约定的薪酬标准和实际工时，计算出每位临时用工的应得薪酬。
- 税费扣除：根据税法规定，计算并扣除应缴纳的税费。
- 社保费用：如果公司需要为临时用工缴纳社保，还需计算并扣除相应的社保费用。
财务管理与结算：
- 公司应建立完善的财务管理制度，确保临时用工的薪酬、税费和社保费用等都能得到准确、及时的结算。
- 在年底清算时，公司应核对所有临时用工的薪酬记录，确保无遗漏、无错误。
法规遵守与风险控制：
- 公司在处理临时用工年底清算时，应严格遵守相关法规和政策，避免法律风险。
- 同时，公司还应加强内部控制，防范因管理不善而导致的财务风险。
最后，给出建议：
- 公司应建立完善的临时用工管理制度，包括劳动合同签订、用工记录、薪酬计算与结算等环节，确保合规性和准确性。
- 在年底清算时，公司应组织专业人员进行全面核查，确保所有临时用工的费用都得到正确处理。
- 如遇复杂或疑难问题，公司应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和解决方案。
综上所述，公司临时用工人数的年底清算是一个涉及多个环节的复杂过程，需要公司严格按照法规和政策进行操作，并确保内部管理的规范性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。