企业清算时早年临时工的权益计算与处理需结合用工关系性质、清算程序及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 临时工是否构成事实劳动关系

   • 若早年临时工与企业存在长期、稳定、连续的用工关系（如固定工作时间、接受管理、按月领取报酬等），即使未签订书面合同，仍可能被认定为事实劳动关系。此时，临时工属于企业清算时的职工债权主体，其工资、经济补偿金等优先于普通债权受偿（《企业破产法》第113条）。
     
   • 若临时工仅为短期、临时性用工（如季节性用工、项目制用工），且未形成事实劳动关系，则其权益可能按普通债权处理，清偿顺序劣后于职工债权。
     

2. 工资及经济补偿的计算标准

   • 工资部分：临时工的工资应按实际工作期间的应得收入计算，包括基本工资、加班费等。若企业未足额支付，清算时应补足差额。
     
   • 经济补偿：若构成事实劳动关系，临时工有权按工作年限主张经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。但需注意，经济补偿年限可能受《劳动合同法》实施时间（2008年）限制，即2008年之前的工作年限是否计入需结合地方规定（如部分地区认可连续工龄）。
     

3. 社保与福利的补缴与补偿

   • 若企业未为临时工缴纳社保，清算时管理人应依法补缴（包括企业承担部分和个人承担部分）。若企业无财产可供补缴，临时工可向社保部门申请强制执行或主张社保损失赔偿（需证明实际损失）。
     
   • 其他福利（如年终奖、带薪年休假工资等）需根据企业规章制度或实际履行情况判断是否应支付。
     

4. 清算程序中的权利主张路径

   • 申报债权：临时工应在清算组公告的债权申报期限内，向管理人提交劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工友证言等）、工资欠付证明等材料，申报职工债权或普通债权。
     
   • 参与分配：若企业财产不足以清偿全部债务，职工债权优先于普通债权受偿。临时工需密切关注清算进展，必要时通过债权人会议维护权益。
     

温馨提示：早年临时工的权益认定常因证据缺失（如无书面合同、工资发放记录不全）而存在争议。建议尽快收集工作期间的证据材料（如工牌、工作证、同事证言等），并向清算组或管理人主动主张权利。若遇阻碍，可进一步向我咨询具体维权策略。