当员工入职仅10天就被辞退时，工资的计算和发放需要遵循相关法律法规及劳动合同的具体约定。以下是关于这一问题的详细解答：

一、工资计算依据

1. 按实际出勤天数计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按月支付劳动报酬。若员工未满月离职，则工资通常按实际出勤天数进行折算。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
   • 应发工资的计算公式为：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

2. 试用期特殊情况：

   • 若员工处于试用期，并且被证明不符合录用条件而被辞退，其工资仍然应按实际出勤天数计算，用人单位不得无故克扣。

3. 最低工资保障：

   • 即使员工工作未满一个月，实际支付的工资也不得低于当地最低工资标准。这一标准因地区而异，如北京为2420元/月（该数值会随时间变化，请以最新政策为准）。

二、其他可能的补偿或费用

1. 违法解除赔偿金：

   • 若公司无合法理由辞退员工，如未提前通知或未支付代通知金，可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，员工可以主张赔偿金。对于工作不满半年的员工，赔偿金通常为半个月工资；若已签订劳动合同，员工可以主张双倍经济补偿（即1个月工资）。

2. 加班费与福利：

   • 对于已产生的加班费，用人单位需按法定标准支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。
   • 未使用的年假、调休等也应按比例折现支付给员工。

三、争议解决途径

1. 协商优先：

   • 员工应首先与公司人事部门进行沟通，要求提供工资明细和计算依据，尝试通过协商解决问题。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商未果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效通常为离职后一年内。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的员工，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：员工应妥善保留考勤记录、劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
• 及时维权：员工应关注仲裁时效，避免超过法定期限而丧失维权机会。
• 咨询专业律师：在复杂情况下，建议员工寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，员工入职10天被辞退时，其工资应按实际出勤天数计算，并保障最低工资标准。若存在违法解除情况，员工可以主张赔偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并优先选择协商方式解决问题；若协商未果，则可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自身权益。