结论：员工试岗3天进入正式试用8天后被单位辞退，工资应当按照实际工作的天数进行发放，且单位不得克扣或无故拖欠。

详细分析：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在此情况下，员工已经实际工作了11天（试岗3天+试用8天），因此，单位应当按照这11天的工作时间来计算并支付工资。

2. 工资支付标准：

   • 如果劳动合同中有明确约定试岗期和试用期的工资标准，那么单位应当按照约定支付。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么单位应当参照本单位相同岗位工资或者集体合同约定的工资标准来支付。在无法确定的情况下，也可以参照当地职工平均工资水平来确定。

3. 单位不得克扣或无故拖欠：

   • 单位在辞退员工时，不得以任何理由克扣或无故拖欠员工的工资。如果单位存在克扣或拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在试岗期或试用期内存在过错，如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，单位在辞退员工时，可以按照相关规定或劳动合同的约定来扣除部分工资作为赔偿。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明员工的过错行为以及造成的损失。

建议与行动：

• 与单位协商：首先，建议员工与单位进行友好协商，明确工资的计算方式和支付时间，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：员工应当保留好与单位签订的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

示例说明：

假设员工的月工资为3000元，那么其日工资为3000元/21.75天（月计薪天数）≈137.93元。因此，员工工作11天的工资应为137.93元/天×11天=1517.23元。单位应当按照这个数额来支付员工的工资。

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