领导擅自改员工退休单是违法的。针对这种情况，可以从以下几个方面来处理：

1. 明确法律性质：

   • 退休单是员工退休的重要凭证，涉及到员工的合法权益，如退休金、医疗保险等。领导擅自改动退休单，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。

2. 应对措施：

   • 与领导沟通：首先，可以尝试与领导进行沟通，了解改动退休单的原因，并要求领导恢复原始退休单或提供合理的解释和补偿。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如原始退休单、改动后的退休单、与领导的沟通记录等，以备后续维权使用。
   • 向相关部门投诉：员工可以向公司的人力资源部门、工会或相关劳动监察部门投诉，要求调查处理此事。
   • 法律途径维权：如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

3. 法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、接受行政处罚等。

4. 预防措施：

   • 员工应妥善保管自己的退休单等重要文件，避免被他人擅自改动。
   • 公司应加强对领导和相关人员的法律培训，提高法律意识，防止类似事件再次发生。

总之，领导擅自改员工退休单是违法的，员工应采取积极措施维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。