醉驾被开除了，一般情况下起诉单位难以获得支持，但如果单位开除行为存在违法或不合理之处，员工可以起诉单位。具体分析如下：
单位开除行为合法的情况：
- 醉驾属于严重违法行为，单位有权根据自身的规章制度和法律法规来处理员工的违纪行为。
- 如果单位的规章制度明确规定醉驾属于严重违纪行为，可予以开除，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么单位基于此开除员工的行为通常是合法的。
- 在这种情况下，员工起诉单位难以获得支持。
单位开除行为可能存在违法或不合理之处的情况：
- 如果单位在规章制度中未明确将醉驾列为可解除劳动合同的情形，却以此为由开除员工，那么单位的开除行为可能存在违法或不合理之处。
- 或者单位在处理过程中未遵循正当程序，如未给予员工申辩的机会等，也可能导致开除行为违法或不合理。
- 在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
行动建议：
- 了解单位规章制度：首先，建议员工了解单位的规章制度，特别是关于员工违纪处理的部分，以确定单位开除行为的合法性。
- 收集证据：如果认为单位开除行为存在违法或不合理之处，员工应收集相关证据，如单位规章制度、开除通知书、劳动合同等。
- 咨询专业律师：在决定起诉前，建议员工咨询专业律师，以了解自身权益和可能的法律后果。
- 提起诉讼：如果律师认为起诉有必要且胜诉可能性较大，员工可以向法院提起诉讼，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
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