醉驾被开除公职的，一般不可以申诉，但存在例外情形。具体分析如下：
- 醉驾开除公职的常规处理
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。醉驾若构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役并处罚金，属于法定开除情形。此时单位依据生效刑事判决作出的开除决定具有法定性，原则上不可通过申诉或行政复议撤销。
- 例外情形：存在程序违法或事实认定错误
若单位开除程序存在重大违法（如未听取本人陈述、未依法送达处分决定等），或刑事判决被依法撤销（如因证据不足改判无罪），则可通过以下途径救济：
- 内部申诉：向原处理机关申请复核，或向同级监察机关提出申诉（《政务处分法》第五十五条）；
- 行政诉讼：若认为开除决定侵犯合法权益，可针对单位作出的书面处分决定提起行政诉讼（需注意公职处分案件的特殊性，部分情形可能需先完成内部申诉程序）；
- 刑事申诉：若醉驾判决存在错误，可通过审判监督程序申请再审，刑事判决撤销后，开除公职的依据将不复存在。
- 实务建议
- 及时取证：若认为单位程序违法，需在知道处分决定之日起30日内收集证据（如处分决定书送达回执、听证记录等）；
- 法律适用：注意区分“醉驾”与“酒驾”，仅醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，酒驾（20mg/100ml≤含量＜80mg/100ml）仅属行政违法，不直接导致开除；
- 政策差异：部分地区对公职人员醉驾有从宽处理政策（如初犯、认罪认罚、未造成事故等），可争取不起诉或缓刑，从而避免开除后果。
温馨提示：公职处分案件涉及党纪、政务、刑事多重法律关系，建议结合具体案情（如醉驾情节、单位性质、处分程序等）进一步分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询。