写完辞职信并不意味着可以直接离开工作岗位。辞职必须严格遵守相关法律法规以及由雇主与员工共同签署的劳动合同中的条款。以下是对此问题的详细解析：
结论前置：
提交辞职信后，劳动者应按照法律规定的通知期限（试用期提前3天，正式员工提前30天）等待期满，并与公司沟通完成离职手续，包括工作交接、财务结算等，以确保离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
法律分析：
试用期的离职规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着提交辞职信后就能立即离职，而是需要等待三天期满。
- 如果劳动者未履行这一法定通知义务，用人单位可能会追究其责任，包括要求赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失。
正式员工的离职规定：
- 正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对正式员工离职的明确要求。
- 若正式员工提交辞职信后直接离职，将构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
离职手续的办理：
- 提交辞职信只是离职流程的第一步。劳动者还需要等待用人单位的回复，并按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算、归还公司财物等。
- 与公司保持良好的沟通，确保按照法定程序和公司规定来离职，是避免法律纠纷和经济损失的关键。
特殊情况：
在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
操作建议：
- 劳动者在提交辞职信后，应耐心等待法定的通知期限届满，并与公司相关部门或人员沟通离职事宜。
- 在离职过程中，积极配合公司完成工作交接、财务结算等手续，确保离职过程的顺畅和合法。
- 如遇用人单位存在违法行为导致需要即时解除劳动合同的情况，劳动者应保留相关证据，并及时向我咨询以维护自己的合法权益。
总之，写完辞职信后并不能直接离开，而是需要按照法律规定的通知期限等待，并完成公司规定的离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。