职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，确实不计入年休假假期。

这一规定是基于对职工休息权益的保护，确保职工在享受特定假期时，其年休假权益不会受到任何影响。具体来说：

1. 探亲假：是职工因探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母而享受的假期。这一假期是职工与家人团聚的重要时间，因此不计入年休假。

2. 婚丧假：婚丧假是职工因结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的假期。这些假期是职工处理个人重要事务的时间，同样不计入年休假。

3. 产假：产假是女性职工因生育而享受的假期。产假期间，女性职工需要休息和恢复身体，因此这一假期也不计入年休假。

综上所述，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，均不计入年休假假期。这是法律对职工休息权益的明确保护，确保职工在享受这些特定假期时，其年休假权益不会受到任何削减或影响。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。