被老板无辜解雇，赔偿金额并不是固定的“最低”数额，而是需要根据具体情况来计算。

首先，我们要明确的是，无辜解雇通常指的是雇主没有合法理由或未按照法定程序就解除了与员工的劳动关系。在这种情况下，员工有权要求经济补偿。

关于赔偿的具体数额，它主要取决于以下几个因素：

1. 员工的工资水平：赔偿金额通常会基于员工在解雇前的工资水平来计算。
2. 工作年限：员工在该公司的工作年限也会影响赔偿金额。一般来说，工作年限越长，赔偿金额可能会越高。
3. 解雇的具体原因和情况：如果是无故解雇，且雇主存在明显过错，那么赔偿金额可能会更高。但如果存在其他复杂情况，如员工也有一定过错，那么赔偿金额可能会有所调整。
4. 当地法律法规：不同地区的法律法规对解雇赔偿有不同的规定，因此具体赔偿金额还需参照当地的法律标准。

在劳动法中，对于无辜解雇的赔偿，通常会按照员工在解雇前的一定时间（如一个月或几个月）的平均工资来计算。但具体的计算方法和赔偿标准，需要参照当地的劳动法规定。

例如，在某些地区，如果雇主无故解雇员工，可能需要支付员工相当于一个月或几个月工资的赔偿金。而在其他地区，可能还有额外的赔偿项目，如精神损失费、失业救济金等。

因此，如果你被老板无辜解雇，想要了解具体的赔偿金额，建议你先查阅当地的劳动法规定，或者直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。