被解雇时需要赔偿的工资数额，并非固定不变，而是取决于解雇的原因、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解雇情况下的经济补偿
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解雇情况下的赔偿金
赔偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且用人单位违法解雇，那么赔偿金就是2 × 3 × 5000 = 30000元。
三、其他可能涉及的工资赔偿
未提前通知解雇的代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
拖欠工资的赔偿：
- 如果用人单位在解雇劳动者时存在拖欠工资的情况，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临解雇时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对解雇的合法性或赔偿金额有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
协商与调解：
- 在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，被解雇时需要赔偿的工资数额取决于解雇的原因、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。如果你面临被解雇的情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。