关于您提出的“试用期签了合同离职提前7天提出”的问题，我根据您的需求和相关的法律法规，为您提供以下详细解答：

结论前置： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工离职需提前3日通知用人单位。若公司规定试用期离职需提前7天，且该规定已明确约定在劳动合同或公司规章制度中，并且不低于法定标准（3天），则该规定有效；若未明确约定或低于法定标准，则按法定3天执行。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 公司规定“提前7天”的合法性：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了试用期离职需提前7天，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不低于法定标准（3天），则该规定对双方均具有约束力。
   • 若公司仅口头要求或规定低于3天，则可能因违反法律规定而无效，此时员工只需按照法定3天提前通知即可。

3. 操作流程建议：

   • 确认合同与公司制度：首先查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定了试用期离职需提前的天数。
   • 提交书面申请：建议通过邮件、纸质辞职信等方式提交离职申请，注明姓名、岗位、预计离职日期及原因，并保留好发送记录或签收凭证。
   • 完成工作交接：主动整理工作文档、待办事项清单，与直属上级或同事对接，确保重要项目平稳过渡。
   • 办理离职手续：按公司要求归还办公设备、资料等，结算工资及报销款项，并确认社保、公积金停缴时间。

4. 注意事项：

   • 保留证据：务必保存好辞职信发送记录、签收凭证或沟通截图等，以防止公司否认收到申请。
   • 协商灵活性：若公司同意缩短或延长离职周期，建议签订书面协议明确双方权责。
   • 应对拒绝情况：若公司以“未满7天”为由拒绝办理离职，员工可依据法律规定主张权利，必要时可向劳动监察部门投诉。

综上所述，试用期员工离职需提前通知的天数应根据劳动合同或公司规章制度的约定来确定，但不得低于法定标准（3天）。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。