关于“公司有纠纷去不去上班”这个问题，我的建议是：在大多数情况下，即使公司存在纠纷，员工仍然应该去上班。以下是我对这个问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 你与公司之间签订了劳动合同，这份合同具有法律效力。除非合同被依法解除或终止，否则你作为员工有义务按照合同约定的时间和地点去上班。
   • 如果公司纠纷并未导致劳动合同的解除或终止，那么你仍需履行劳动合同中的义务，包括按时上班。

2. 公司纠纷的性质：

   • 公司纠纷可能涉及多种情况，如股东之间的争议、管理层变动、业务调整等。这些纠纷并不一定直接影响员工的日常工作。
   • 除非纠纷直接导致了你的工作岗位被取消、工作环境变得不安全或无法正常工作，否则你通常应继续上班。

3. 员工的权益保护：

   • 如果你因为公司纠纷而担心自己的权益受到损害，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司沟通、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。
   • 但是，在采取任何行动之前，请确保你了解了自己的法律权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果公司纠纷已经严重到了影响你正常工作或生活的地步，比如公司已经无法提供正常的工作环境或工资发放受到影响，那么你可以考虑与公司协商解除劳动合同或寻求法律援助。
   • 在这种情况下，你需要仔细评估自己的权益和风险，并做出明智的决策。

综上所述，除非公司纠纷直接导致了你的工作岗位被取消或无法正常工作，否则你作为员工仍有义务按照劳动合同的约定去上班。如果你对公司的纠纷感到担忧或不确定自己的权益，建议与公司沟通或咨询我的专业意见。