劳动仲裁的被申请人可以包括缴纳社保的公司，但劳动仲裁通常不直接处理社保缴纳问题。以下是对此问题的详细解答：

劳动仲裁与社保缴纳问题的关系

1. 劳动仲裁的主要职责：

   • 劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的劳动争议，如劳动关系的确认、劳动合同的订立与履行、员工的去留、工作时间与报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等纠纷。

2. 社保缴纳问题的处理机构：

   • 社保缴纳问题通常由社保管理部门或社会保险费征收机构负责。这些机构负责监督用人单位是否按时足额缴纳社保，并在发现未缴或欠缴情况时采取相应的法律措施。

特殊情况下的劳动仲裁与社保问题

虽然劳动仲裁通常不直接处理社保缴纳问题，但在某些特殊情况下，劳动仲裁可能会涉及与社保相关的争议。例如：

• 因未缴社保导致的经济损失：如果用人单位未为劳动者缴纳社保，导致劳动者在需要享受社保待遇时无法享受，从而产生了经济损失（如医疗费用、养老金等），劳动者可以就此损失向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位进行赔偿。

实际操作建议

• 对于社保缴纳问题：劳动者如果发现用人单位未按时足额缴纳社保，应首先向社保管理部门或社会保险费征收机构投诉，由这些机构进行调查和处理。
• 对于因未缴社保导致的经济损失：劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿因此产生的经济损失。

综上所述，劳动仲裁的被申请人可以包括缴纳社保的公司，但劳动仲裁通常不直接处理社保缴纳问题本身。对于社保缴纳问题，劳动者应向社保管理部门或社会保险费征收机构投诉；对于因未缴社保导致的经济损失，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。