工地骨折起诉后老板拿医疗费顶工资违法吗-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-03-19 劳动纠纷

工地骨折后老板拿医疗费顶工资是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 老板不能拿医疗费顶工资

法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在工地骨折后，有权获得医疗费赔偿，这是其享受社会保险和福利的权利。同时，劳动者也有权获得劳动报酬，这是其取得劳动报酬的权利。两者是独立的，不能相互替代或抵消。
实际操作：老板如果试图将医疗费作为工资发放，实际上是侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以拒绝接受，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

二. 医疗费与工资的性质不同

医疗费：是劳动者因工作受伤后，用于治疗和康复的费用，应由用人单位或工伤保险基金承担。
工资：是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬，是劳动者生活的主要来源。

例如，如果劳动者在工地骨折，需要治疗并休息一段时间，期间无法工作。医疗费是用于支付治疗费用的，而工资是劳动者应得的报酬，两者不能混为一谈。

三. 劳动者的应对策略

保留证据：劳动者应保留好医疗费发票、诊断证明等相关证据，以证明自己的医疗费用和受伤情况。
寻求法律援助：如果老板坚持用医疗费顶工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在遇到此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，拒绝接受老板用医疗费顶工资的做法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在工厂上班骨折而老板不付医疗费，老板的行为是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：一、老板的法律责任根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若老板未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由老板支付工伤保险待遇。因此，老板不支付医疗费的行为，明显违反了法律规定。二、维权途径收集证据：现场证据：包括事故发生时的现场照片、视频，以及工友的证人证言等，以证明你在工厂受伤的事实。劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，用于证明你与老板之间的劳动关系。若缺乏直接证据，可考虑工友证言、通话录音等间接证据。医疗证据：保存好所有就医的相关单据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，以明确你的伤情和医疗花费。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，你或你的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。协商与索赔：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持主张。若对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。申请工伤保险基金先行支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，而你又无力支付医疗费用，可以申请工伤保险基金先行支付。这需要符合相关条件，并按照规定的流程提交申请材料。工伤保险基金支付后，再由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。及时行动：工伤认定和劳动仲裁等都有时间限制，务必在规定时间内提出申请或提起诉讼。寻求法律援助：若经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师提供免费法律咨询和代理服务。总结来说，老板不支付医疗费的行为是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如有需要，也可申请工伤保险基金先行支付或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地上骨折了，不建议直接起诉老板，而是应先尝试通过协商、投诉或申请工伤认定等途径解决赔偿问题，若这些途径均无法有效解决，再考虑通过法律途径起诉老板。以下是对此问题的详细分析：一、初步协商在遭遇工伤事故后，您应首先尝试与老板进行友好协商，要求其提供合理的赔偿和治疗方案。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。如果老板愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，那么问题可能就此得到解决。二、投诉与申请工伤认定如果协商无果，您可以根据具体情况向多个部门投诉或寻求帮助：向劳动保障监察部门投诉：适用情形：若您与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），且老板不履行工伤赔偿责任，您可以向劳动保障监察部门投诉。投诉方式：您可以拨打12333电话或前往当地劳动保障监察机构办公场所投诉，需提供身份信息、用人单位信息、事故详情及证明材料。申请工伤认定：负责部门：社会保险行政部门负责工伤认定工作。申请流程：您或您的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请，需填写申请表并提交相关证明材料。待遇享受：经认定为工伤后，您可享受工伤保险相关待遇，包括医疗费用、康复费用及经济补偿。向建设行政主管部门投诉（针对建设工程项目工地）：适用情形：若事故发生在建设工程项目工地，且老板不处理工伤事故，您可以向建设行政主管部门投诉。投诉方式：您可以前往当地建设行政主管部门办事窗口投诉或通过官方网站投诉举报渠道反映问题，需提供工程项目信息及施工单位名称等。向安全生产监督管理局举报：适用情形：若您的骨折由工地安全隐患或违规操作导致，您可以向安全生产监督管理局举报。举报目的：该机构将调查并处理安全生产违规行为，保障您的安全权益。寻求工会帮助：工会作用：工会是职工权益的代表者和维护者，可提供法律咨询、协调与用人单位关系，帮助解决工伤赔偿等问题。求助方式：若您所在工地有工会组织，可直接向其反映情况；若无，可向当地总工会求助，通过服务热线或前往办公地点寻求帮助。三、法律途径起诉老板如果通过上述途径均无法有效解决问题，您可以考虑通过法律途径起诉老板。在起诉前，您需要准备充分的证据，包括医疗记录、工伤报告、现场照片、目击者证言等，以证明您的骨折是在工地上因工作原因导致的，并且老板未履行相应的赔偿责任。在起诉过程中，您可能需要聘请律师来协助您处理法律事务，确保您的权益得到充分维护。四、注意事项在整个处理过程中，您应妥善保留所有相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和支持。同时，您也应了解自己的权益和义务，积极配合相关部门的调查和处理工作。总之，在工地上骨折后，您应先尝试通过协商、投诉或申请工伤认定等途径解决赔偿问题。如果这些途径均无法有效解决，再考虑通过法律途径起诉老板。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地上班骨折，老板通常需要进行赔偿，这属于工伤赔偿的范畴。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定与赔偿原则工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作中因事故伤害导致骨折，一般应认定为工伤。这意味着，如果您在工地正常工作时间内，因工作原因受伤，那么您的情况就符合工伤认定的条件。赔偿原则：一旦认定为工伤，老板（即用人单位）就需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等费用。赔偿金额会根据伤残等级、工资水平等多种因素来确定。二、老板承担费用的具体情况单位缴纳工伤保险的情况：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么多数赔偿项目将由工伤保险基金负责支付，如治疗工伤产生的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位也并非完全不用出钱，停工留薪期的工资等费用就需要由其承担。单位未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么老板就需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、伤残补助金等所有相关费用。三、赔偿流程与维权步骤工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。专业机构会通过一系列检查和评估，给出客观的伤残等级判定，这对后续赔偿金额的计算至关重要。赔偿协商与仲裁/诉讼：在确定伤残等级后，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。四、证据收集的重要性在整个赔偿流程中，证据的收集极为重要。您需要收集以下证据来支持自己的主张：劳动合同或事实劳动关系的证明（如工资发放记录、工作证等）；就医病历、医疗费用发票等医疗证据；工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等官方文件。举例说明：假设您在工地工作时因操作机器不慎骨折，且用人单位未为您缴纳工伤保险。在这种情况下，您需要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果为十级伤残，那么根据相关规定，您有权获得一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资）、停工留薪期工资（按原工资水平发放）等赔偿。如果老板拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。建议：如果您在工地上班时骨折，且认为这属于工伤，那么请尽快按照上述流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，并收集相关证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地受伤骨折后，甲方拖延发工资是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。法律解释工伤认定与工资支付：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。您在工地受伤骨折，符合工伤认定的条件。《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，甲方拖延发工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。法律责任：甲方作为用人单位，有义务为员工申请工伤认定，并按照法律规定支付工伤期间的工资和福利待遇。如果甲方拖延发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求甲方支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任，如罚款等。法律建议及时申请工伤认定：您应尽快向甲方提出工伤认定申请，并要求甲方协助您完成工伤认定的相关手续。如果甲方不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门申请。保留证据，维护权益：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。如果甲方拖延发工资，您可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明甲方存在拖欠工资的行为。寻求法律援助：如果您在申请工伤认定或追讨工资过程中遇到困难，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，甲方在工地受伤骨折后拖延发工资是违法的。您应尽快采取行动，申请工伤认定，保留证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤骨折后，员工可以通过法律途径要求老板进行赔偿，无需直接起诉老板要钱，但需依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来争取赔偿。以下是详细的分析和建议：一、明确法律关系与赔偿前提劳动关系确认：首先，需要确认员工与老板之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料来证明。若未签订劳动合同，可能需通过劳动仲裁来确认劳动关系，这是申请工伤认定的前提条件。工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应认定为工伤。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。二、赔偿项目与标准医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可延长至24个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同等级支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资。若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。伤残津贴：一至六级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%-90%。若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，根据具体情况和地区规定确定。三、赔偿途径与流程协商：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿。劳动仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。法律诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理并作出判决。申请先行支付（如适用）：若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，员工可根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。四、注意事项与建议及时收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、监控视频、医院诊断证明、病历、检查报告等。遵守法律程序和时间规定：确保在规定时间内提出工伤认定申请、劳动能力鉴定申请和仲裁或诉讼申请。寻求专业法律帮助：工伤赔偿涉及多个法律知识点和实际操作流程，建议寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。总结来说，工伤骨折后，员工应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来争取赔偿。若公司未缴纳工伤保险，员工还有权申请从工伤保险基金中先行支付。在整个过程中，员工应严格遵守法律程序和时间规定，并注意收集和保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地受伤住院期间，老板不垫付医药费是否违法，需根据具体情况来判断，具体分析如下：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付，而非用人单位直接垫付。在此情况下，老板没有法律上的义务去垫付医药费。但老板仍应积极协助员工处理工伤事宜，如协助申请工伤认定、联系医疗机构等，这既是道德上的责任，也有助于构建和谐的劳动关系。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险按照《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若老板未为员工购买工伤保险，或在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用，则构成违法行为，需承担相应的法律责任。针对您的情况，若老板不垫付医药费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：及时收集证据：保留所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单等。收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌、工作服等。若未签订劳动合同，可寻找同事证言、工作现场照片或视频等其他能证明劳动关系的材料。若可能，拍摄事故现场的照片或视频，记录事故发生的时间、地点和具体情况，以及可能的目击者信息。与雇主协商：在收集了足够的证据后，尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求雇主承担医疗费用并依法给予工伤赔偿。协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。若协商成功，双方可签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。申请工伤认定：若协商无果，应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。等待认定结果，若认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。寻求法律援助或劳动仲裁：若工伤认定过程中遇到困难或争议，可向我咨询，了解维权途径和法律程序。若雇主拒绝支付医疗费用或工伤赔偿，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主承担相应的法律责任。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。参与庭审，清晰陈述事实经过，提供有力证据支持自己的主张。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。此外，您还可以考虑以下法律途径：社会保险基金先行支付：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。但在某些情况下，若用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。具体条件和流程需咨询当地社保部门。申请社会救助：若因经济困难无法支付医疗费用，可向当地民政部门或慈善组织申请临时救助或医疗援助。总之，面对工地受伤而老板不垫付医药费的情况，您应冷静应对，及时固定证据，尝试与老板协商，并寻求政府部门和我的帮助。通过系统、有效的维权措施，您将能够更好地保护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工地受伤用了医保老板不管能起诉吗算违法吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，关于您能否起诉的问题：您完全有权起诉。在工地上受伤，这通常属于工伤范畴。即使您已经使用了医保支付了部分医疗费用，这并不影响您向老板（或雇主）主张工伤赔偿的权利。工伤赔偿与医保支付是两个独立的法律关系，医保支付只是您获得医疗救治的一种方式，而工伤赔偿则是您因工作受伤应得的法定权益。接下来，关于老板的行为是否违法的问题：老板的行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并在雇员发生工伤时承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果受害人因伤致残，雇主还需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果老板在您受伤后拒绝承担这些费用，那么他的行为就违反了上述法律法规，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，关于如何起诉的问题：收集证据：您需要收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书（如果已申请）、与老板的沟通记录等。咨询律师：在起诉前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。提起诉讼：在律师的指导下，您可以向当地的人民法院提起诉讼，要求老板承担工伤赔偿责任。综上所述，您完全有权起诉老板，并且老板的行为很可能构成违法。在起诉前，请确保收集足够的证据，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。

首先，老板在员工工地受伤后找借口不付工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。法律背景劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。工伤认定与赔偿：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工伤认定后，劳动者有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金等工伤赔偿。法律分析工资支付责任：无论甲方是否支付工程款，老板作为雇主，都有义务按时足额支付劳动者的工资。老板找借口不付工资，违反了劳动法的规定，劳动者有权要求支付并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工伤赔偿责任：劳动者在工地受伤骨折，如果符合工伤认定条件，应被认定为工伤。老板作为雇主，应承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。法律建议与雇主协商：首先尝试与老板协商，要求其支付工资和工伤赔偿。可以明确告知老板，其行为违反了法律规定，并保留采取法律手段的权利。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对老板的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者老板拒绝履行支付义务，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，老板在员工工地受伤后找借口不付工资是违法的。劳动者有权要求支付工资和工伤赔偿，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。

如果在工地上受伤骨折，而老板不垫付医疗费，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：一、固定并收集证据这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集以下几类证据：现场证据：尽可能拍摄事故发生时的现场照片或视频，记录事故的具体情况。同时，寻找可能的目击者，并请他们提供证人证言。劳动关系证据：收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果未签订劳动合同，工友的证言、工作现场的照片或视频等也可以作为辅助证据。医疗证据：保留好所有就医的相关单据，包括病历、诊断证明、医疗费发票、检查报告等。这些单据将明确您的伤情和医疗花费，是后续维权的重要依据。二、与老板协商在收集了足够证据后，您可以尝试与老板进行沟通协商：明确责任：向老板指出，根据相关法律规定，他有责任承担您的医疗费用。协商解决：以您收集的证据为依据，表明您维护自身权益的决心，并尝试与老板达成一个双方都能接受的解决方案。如果直接沟通效果不佳，可以请求有威望的工友、工头，或者当地劳动保障部门、工会组织等中间方介入调解。三、向劳动监察部门投诉或申请工伤认定如果协商无果，您可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令老板支付相应的医疗费用。您可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，包括您的身份证明、劳动关系证据、医疗证据等。申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，治疗工伤所需费用可从工伤保险基金支付。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。四、通过法律途径维权若上述途径均未能解决问题，您可以通过法律途径来维护自己的权益：劳动仲裁：如果老板没有为员工购买工伤保险，在工伤认定之后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担医疗费等各项工伤赔偿费用。民事诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将会根据事实和法律规定，作出公正的判决。在仲裁或诉讼过程中，您还可以申请先予执行，即要求老板先行垫付部分医疗费用于治疗。五、申请工伤保险基金先行支付如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而您又无力支付医疗费用，可以申请工伤保险基金先行支付。这需要符合相关条件，并按照规定的流程提交申请材料。工伤保险基金支付后，再由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。六、寻求社会救助如果因经济困难无法支付医疗费用，您还可以向当地民政部门或慈善组织申请临时救助或医疗援助。这些机构可能会提供一定的资金支持或医疗援助，帮助您度过难关。总之，面对工地受伤且老板不垫付医疗费的情况，您应保持冷静，积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的伤情和治疗进展，确保得到及时有效的医疗救治。希望这些建议能对您有所帮助。

工地受伤住院老板不给生活费，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：一、法律背景与依据工伤保险责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工人在工地受伤，其医疗费用、生活费等相关费用应由工伤保险基金或用人单位承担。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。生活费支付义务：在工伤治疗期间，工人往往因伤无法工作，导致收入中断。此时，用人单位有义务支付一定的生活费或停工留薪期工资，以保障工人的基本生活需求。具体支付标准可能因地区和具体政策而异，但通常应不低于当地最低工资标准或工人原工资的一定比例。二、老板不给生活费的法律后果行政处罚：如果用人单位未依法支付工伤待遇，包括生活费，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。民事赔偿：工人有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的生活费及相关赔偿。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单等，以证明其受伤事实、治疗情况以及用人单位未支付生活费的事实。三、维权步骤与建议及时就医并保留证据：受伤后应立即前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有病历、检查报告、诊断证明和医疗费票据等。同时，对事故现场进行拍照或录像，保留导致受伤的工具、存在安全隐患的设施等物证。申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。与老板协商或投诉：在收集完证据后，尝试与老板进行沟通，明确表达诉求和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明事情经过和诉求。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板仍然拒绝支付生活费，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况与注意事项劳动关系与劳务关系：如果工人与用人单位之间是劳动关系，那么应适用《工伤保险条例》等相关法律法规。如果工人与用人单位之间是劳务关系（如临时工、雇佣工等），那么可能不适用工伤保险制度，但工人仍有权要求用人单位支付因受伤导致的合理费用。及时行动与证据保全：工伤认定和劳动仲裁均有法定时效限制，需在规定时间内完成申请。妥善保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料，避免因证据缺失导致维权受阻。总结与建议：工地受伤住院老板不给生活费是违法的，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议你在受伤后及时就医、保留证据，并尽快申请工伤认定。如果与老板协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求进一步的法律帮助。

在工地上骨折，老板提出私了时，您应要求的赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费，以及若构成伤残时的伤残赔偿金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释及法律依据：医疗费：解释：治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在私了情况下，这些费用应由老板承担。误工费：解释：因工伤导致的无法工作期间的收入损失。计算方式：误工费=误工时间×收入状况。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况根据受害人的误工时间和收入状况确定。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接提及“误工费”，但根据《民法典》侵权责任编的相关规定，因侵权行为导致受害人无法正常工作，侵权人应赔偿受害人因此减少的收入。在工伤情况下，可参照此原则要求老板赔偿。护理费：解释：因工伤导致生活不能自理，需要他人护理所产生的费用。计算方式：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。法律依据：同样基于《民法典》侵权责任编的相关规定，因侵权行为导致受害人需要护理的，侵权人应赔偿护理费。营养费：解释：为促进工伤康复而额外摄入的营养费用。计算方式：营养费一般根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。法律依据：虽然《工伤保险条例》未明确提及“营养费”，但根据工伤康复的实际需要和《民法典》的公平原则，可要求老板适当赔偿营养费。交通费：解释：因工伤就医或转院治疗所产生的交通费用。计算方式：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。法律依据：基于《民法典》侵权责任编的相关规定，因侵权行为导致受害人产生交通费用的，侵权人应赔偿。伤残赔偿金（若构成伤残）：解释：因工伤导致伤残，根据伤残等级支付的赔偿金。计算方式：伤残赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。在私了情况下，可参照这些规定与老板协商伤残赔偿金的数额。建议行动：要求老板出具书面赔偿协议：明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等条款，以保障自身权益。咨询专业律师或法律援助机构：在签订赔偿协议前，最好咨询专业律师或法律援助机构，以确保协议内容合法、合理且全面。保留相关证据：如医疗记录、费用票据、工伤认定书等，以备不时之需。若老板提出的私了赔偿金额明显低于您应得的赔偿，您有权拒绝并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工地骨折老板不赔怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：一、明确关系类型首先，您需要明确自己与老板之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系：通常指您在单位有稳定的工作岗位，受单位管理，并获取劳动报酬。这种情况下，您可以依据《工伤保险条例》来要求相应的工伤赔偿。劳务关系：则多指临时性的工作关系，如您临时帮老板做一些工作。这种情况下，您需要依据《民法典》等相关规定来维权。二、收集关键证据无论哪种关系，证据都是维权的关键。您需要收集并妥善保存以下证据：劳动合同（劳动关系）：证明您与老板之间的雇佣关系。工资发放记录：显示您的收入情况，进一步证明雇佣关系。就医诊断证明：明确您受伤的事实和程度，包括诊断书、病历、费用清单等。其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，有助于证明您的工作情况和受伤经过。三、协商与维权途径协商首先，您可以尝试与老板进行协商，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等）和具体金额。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，并按照协议履行。劳动关系维权途径如果协商不成，且您与老板之间是劳动关系，您可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：反映老板不赔偿的情况，要求劳动监察部门介入调查并督促老板赔偿。申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。劳务关系维权途径如果协商不成，且您与老板之间是劳务关系，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿因受伤造成的损失。四、注意时效问题在维权过程中，您还需要注意以下时效问题：工伤认定时效：一般为一年的时间，从受伤之日起计算。您需要在规定时间内申请工伤认定，否则可能失去认定工伤的资格。人身损害赔偿时效：如果适用《民法典》进行维权，人身损害赔偿的时效通常为三年。五、后续步骤工伤认定与鉴定：如果认定为工伤，您还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将直接影响您的赔偿金额。计算赔偿金额：根据伤残等级和相关规定，仔细计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。执行与监督：如果老板不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，并监督执行过程，确保赔偿到位。六、建议与提醒保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生冲突或采取过激行为。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。关注身体恢复：在维权的同时，不要忽视身体的恢复。及时就医并遵循医嘱进行治疗和康复。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：若工地工伤骨折后老板不给工资，可通过以下途径解决：确认劳动关系与工伤认定劳动关系确认：首先需确认与老板之间存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一依据。工伤认定申请：向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。主张工伤待遇与工资支付工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用由老板承担。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。维权途径劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求老板支付工资及工伤待遇。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、工伤待遇等权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成的，可申请仲裁。诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。证据收集与保存医疗证据：保存病历、诊断证明、医疗费票据等，证明工伤事实及治疗情况。工资证据：保存工资条、银行转账记录、工友证言等，证明工资标准及未支付情况。其他证据：如工作证、考勤记录、现场照片等，证明劳动关系及工伤发生情况。建议：尽快收集证据，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师协助处理。若老板拒不支付，可通过法律途径强制执行，确保权益得到保障。

针对您提出的“工伤骨折报了医保老板不想赔付可以起诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，工伤骨折后，您有权获得相应的工伤赔偿，这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，您还有权获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。关于您已经报了医保但老板不想赔付的情况，这并不影响您向老板主张工伤赔偿的权利。医保和工伤赔偿是两个不同的概念，医保是为了减轻您因疾病或意外伤害而产生的医疗费用负担，而工伤赔偿则是基于您在工作过程中因工作原因受到的伤害，由用人单位承担的赔偿责任。如果老板拒绝赔付，您可以采取以下措施：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、误工证明等，以证明您的工伤事实和赔偿请求。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要按照判决结果进行赔付。需要注意的是，在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业的律师或法律机构，以了解您的具体权益和可行的法律途径。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。综上所述，工伤骨折后报了医保但老板不想赔付，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

在工伤期间骨折，而老板不发工资的情况下，您是有很大可能告赢老板并获得相应赔偿的。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律角度工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工伤期间骨折，显然符合这一情形。您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的基础。工资支付义务：老板在您工伤期间不发工资，违反了《工伤保险条例》中关于工伤职工停工留薪期工资支付的规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若老板不支付，您有权通过法律途径要求其支付，并可能获得额外的赔偿。赔偿途径：在获得工伤认定后，您可以与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、实际操作角度收集证据：及时搜集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。收集事故发生时的现场证人证言、监控视频等，以及医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。这些证据是后续申请工伤认定和维权的关键。申请工伤认定：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等给社会保险行政部门。社会保险行政部门会在受理申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。鉴定结论将直接影响赔偿数额，因此务必确保鉴定的准确性和公正性。协商或仲裁索赔：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿。协商不成时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关材料。法律诉讼：若对仲裁结果不满意，不要放弃维权，及时在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理并作出判决。三、特殊情况处理若公司未缴纳工伤保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。四、建议与注意事项严格遵守法律程序和时间规定：在整个维权过程中，务必确保每一步都符合法律要求，避免因程序错误而影响维权结果。注意收集和保留好所有相关证据：证据是维权成功的关键，务必确保所有相关证据都得到妥善保存。如遇困难，及时寻求专业法律援助：若在维权过程中遇到困难或疑问，不要犹豫，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。综上所述，您在工伤期间骨折而老板不发工资的情况下，完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。只要您按照上述步骤操作，并严格遵守法律程序和时间规定，您有很大可能告赢老板并获得相应的赔偿。

核心结论：工地上受伤骨折老板仅支付药费是不够的，您有权要求老板承担更全面的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费等。若老板拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。详细分析：老板的责任范围：根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》的相关规定，员工在工地上因工作原因受伤，老板（即用人单位）应当承担工伤赔偿责任。赔偿责任不仅限于药费，还包括因伤导致的误工费、护理费、营养费、交通费等合理费用，以及可能的残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。您的权利：您有权要求老板按照法律规定支付所有应得的赔偿费用。如果老板拒绝支付或只支付部分费用，您可以先与老板协商，尝试达成和解协议。法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付应得的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以证明您的受伤情况、工资水平以及老板应承担的责任。注意事项：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实建议寻求更具体的法律帮助），以获取更详细的指导和支持。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。行动建议：首先，与老板进行友好协商，明确您的赔偿需求，并要求老板按照法律规定支付所有费用。如果协商无果，立即向当地的劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

针对您在工地受伤骨折，老板先垫付了医药费后期的处理问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，工地受伤骨折属于工伤范畴，您有权获得相应的工伤赔偿。老板先垫付医药费是积极负责的表现，但这并不意味着后续的赔偿问题就解决了。一、工伤认定您应及时向老板或所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤赔偿项目根据相关法律法规，工伤赔偿项目包括但不限于：医疗费：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。老板已经垫付了部分医药费，这部分费用在后续赔偿中应予以扣除或确认。误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。护理费：如果您的伤情需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费：根据您因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。必要的营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金：如果您的伤情构成伤残，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。残疾辅助器具费：如果因伤残需要配置辅助器具，根据配置机构的意见确定。被扶养人生活费：如果因伤残导致生活不能自理，需要扶养的人的生活费也应予以考虑。后续治疗费：如果因工伤需要继续治疗，后续治疗费也应纳入赔偿范围。三、赔偿流程在工伤认定完成后，您或您的单位应向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构会根据您的工伤认定情况和相关法律法规，审核并确定您的工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，或者未按时足额支付工伤保险待遇，您有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、注意事项在整个处理过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。如果与单位在赔偿问题上存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。综上所述，工地受伤骨折后，您应及时进行工伤认定，并了解自己的赔偿项目和流程。老板先垫付医药费是积极的表现，但后续的赔偿问题仍需按照相关法律法规进行处理。希望这些信息能对您有所帮助。

老板不垫付医药费是否违法，主要取决于用人单位是否为职工依法参加了工伤保险并缴纳了保险费。以下是对这一问题的详细分析：已参加工伤保险并缴费的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费。当职工遭受工伤后，如果用人单位已经依法为其缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金来支付。在这种情况下，老板没有法律上的义务去垫付医药费。因为工伤保险基金已经承担了这部分费用，老板无需额外支付。未参加工伤保险或未按时缴费的情况：如果用人单位未能依法为职工参加工伤保险，或者虽然参加了保险但未按时缴费导致无法享受工伤保险待遇，那么情况就不同了。按照《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用，那么就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。额外建议：从道德和人文关怀的角度来看，即使老板在法律上没有直接垫付医药费的义务，他仍然应该积极协助员工处理工伤事宜。这包括提供必要的支持和帮助，如协助员工申请工伤认定、联系医疗机构进行救治等。这样的做法不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系和企业文化。如果员工遇到老板不垫付医药费的情况，且确认用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴费，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：老板不垫付医药费是否违法，关键在于用人单位是否依法为职工参加了工伤保险并缴纳了保险费。在任何情况下，老板都应该积极履行自己的责任和义务，确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和合理的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您在工地上受伤骨折而老板不给钱的情况，您可以通过申请工伤认定、要求工伤赔偿、寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地上受伤骨折，显然符合这一条件。您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续获得工伤赔偿的前提。申请时，需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。要求工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您就有权要求老板支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板拒绝支付，您可以先尝试与老板协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付赔偿。劳动监察部门帮助：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向当地的劳动监察部门投诉老板不支付工伤赔偿的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对老板进行处罚，同时督促其支付赔偿。提起劳动仲裁及诉讼：如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。额外建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、与老板的沟通记录等，这些证据将在后续的工伤认定、赔偿协商、劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果老板一直拒绝支付工伤赔偿，且您没有采取任何法律措施来维护自己的权益，那么您可能会面临无法获得应有赔偿的风险。通过法律途径来维护自己的权益，虽然可能需要一定的时间和精力，但通常能够获得更公正、更合理的解决方案。行动指南：尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集并保留好所有相关的证据材料。尝试与老板协商解决赔偿问题，或向劳动监察部门投诉。如协商和投诉无果，考虑提起劳动仲裁或诉讼。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。