公司用生育津贴发工资，在特定情况下是合法的。具体分析如下：

一. 生育津贴与工资的关系

• 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活补助，其标准通常为本单位上年度职工月平均工资。
• 工资是女职工在工作期间因提供劳动而获得的报酬。产假期间，由于女职工未提供劳动，通常不单独发放工资。

二. 公司用生育津贴发工资的合法性分析

1. 合法情况：若女职工产假期间，单位未发放工资，而是将申领到的生育津贴作为工资支付给女职工，这是合法的。因为在此情况下，生育津贴实际上起到了替代工资的作用。

• 例如，某女职工产假期间，公司未向其发放工资，但申领到了生育津贴，并将该津贴作为工资支付给了女职工，这种做法是符合法律规定的。

1. 需注意的情况：若单位发放的生育津贴低于女职工产假前的工资标准，单位应补足差额部分，以确保女职工的收入不降低。若单位未补足差额，则可能构成违法。

三. 法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这表明生育津贴的支付主体是生育保险基金，而非用人单位。但用人单位可以将申领到的生育津贴作为工资支付给女职工。

综上所述，公司用生育津贴发工资，在特定情况下（如单位未发放工资，而是将生育津贴作为工资支付）是合法的。但需注意确保女职工的收入不降低，若生育津贴低于产假前工资标准，单位应补足差额部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。