《中华人民共和国就业促进法》着重规定了防止就业性别歧视。以下是详细分析：
一. 法律规定
- 《中华人民共和国就业促进法》：该法第二十七条明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视，包括性别歧视。
二. 法律解读
- 这部法律明确规定了国家保障妇女的劳动权利，并强调用人单位和职业中介机构在招聘和中介活动中，必须提供平等的就业机会和公平的就业条件。
- 性别歧视被明确列为禁止的就业歧视类型之一，这体现了法律对性别平等的重视和保护。
三. 实例说明
- 例如，某公司在招聘过程中，如果因为性别原因而拒绝录用符合岗位要求的应聘者，就违反了《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，应聘者可以依法维护自己的权益。
综上所述，《中华人民共和国就业促进法》是着重规定防止就业性别歧视的重要法律。它明确规定了用人单位和职业中介机构在招聘和中介活动中不得实施性别歧视，为劳动者提供了法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。