当员工未提前一个月辞职而自行离职时，工资的计算与发放需遵循相关法律法规，并结合劳动合同及企业制度进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律框架与规定
《劳动合同法》相关规定：
- 员工辞职需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。若未履行此通知义务，可能构成违法解除劳动合同，但具体是否承担赔偿责任需结合实际情况。
- 用人单位必须按照员工实际出勤天数支付工资，不得无故克扣员工已提供劳动部分的报酬。
工资支付保障：
- 离职时，若用人单位未结清员工工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
二、工资计算方式
正常出勤部分工资：
- 根据劳动合同中约定的月薪标准，结合员工实际工作天数进行折算。例如，若月薪为6000元，实际工作20天，则应得工资为6000÷21.75×20≈5517元（注：21.75天为月平均计薪天数）。
违约扣款与限制：
- 企业可通过内部规章制度约定未提前通知离职的违约金，但此金额不得超过因员工突然离职而给企业造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、临时用工成本等）。
- 违约金需在劳动合同中明确约定，且企业需提供充分证据证明损失的存在及具体金额。若无法证明，则不得随意扣减员工工资。
三、争议处理与建议
优先协商解决：
- 建议企业与员工保持沟通，明确离职日期、工作交接事项及工资结算时间，以避免不必要的矛盾升级。
保留相关证据：
- 企业应妥善保存员工的考勤记录、工资条、辞职信（如有）、损失证明等材料，以备后续可能发生的劳动仲裁或诉讼之需。
合法维权途径：
- 若企业拒付或克扣员工工资，员工可向当地劳动监察大队投诉，或在离职后一年内通过劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
四、注意事项
- 企业风险：随意克扣员工工资可能导致劳动纠纷，进而影响企业的信誉和声誉。因此，企业在处理此类情况时应谨慎行事。
- 员工责任：虽然法律未强制要求员工因未提前辞职而承担赔偿责任，但员工在离职时仍应妥善完成交接工作，以维护自己的职业声誉和未来发展。
- 特殊情形处理：对于高管或涉密岗位的员工，企业可在劳动合同中约定竞业限制或脱密期条款，但需确保这些条款符合相关法律法规的规定。
综上所述，当员工未提前一个月辞职而自行离职时，企业应依据相关法律法规和劳动合同约定来处理工资发放问题，并确保处理过程的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在离职时妥善完成交接工作并维护自己的合法权益。