针对公司报复劳动争议劳动者的情况，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。以下是我作为律师，根据专业知识和实务经验，为你提供的详细解答：

1. 明确报复行为是否构成违法：

   • 首先，劳动者需要明确公司的报复行为是否违反了相关法律法规。例如，公司是否因劳动者提起劳动争议而对其进行降薪、调岗、解雇或其他形式的打压。
   • 如果报复行为确实存在且违法，劳动者有权采取法律措施保护自己。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的报复行为。劳动监察部门有责任对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 投诉时，劳动者应提供尽可能详细的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、解雇证明等，以证明公司的报复行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，劳动者可以根据裁决结果来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，劳动者可能需要对公司的报复行为提起诉讼。例如，如果公司的报复行为导致了劳动者的经济损失或精神损害，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 提起诉讼前，劳动者应咨询专业律师，了解诉讼的可行性、风险及可能的结果。

5. 保留证据，寻求支持：

   • 在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与公司报复行为相关的证据。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
   • 同时，劳动者也可以寻求工会、法律援助机构或社会组织的支持，以增强自己的维权力量。

综上所述，面对公司的报复行为，劳动者应保持冷静，明确自己的权益和法律责任，采取合适的法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。